在天津100万吨／年乙烯及配套项目建设中，天津石化未雨绸缪，提前着手为项目培养和储备人才，制定“2006-2008年人才培养规划”，力争到2008年底，为大项目培养出一支结构合理、精干高效、具有行业竞争力的人才队伍。

　　据了解，天津100万吨／年乙烯及配套项目具有规模大、技术先进、工艺复杂、人员定员少等特点。由于大项目中一些新装置的首次亮相，对技术要求十分严格，技术人才缺口很大。为此天津石化针对大项目建设及今后生产的实际需要，制定了《重点项目人员的培养计划》，确定具体明确的培养目标、步骤和保证措施。主要培养对象为：装置管理和工艺技术人员、机电仪器专业人员、技能操作人员和技师、高级技师等各类人员。培养形式以企业内部学习与外出培训相结合的方式开展。在企业内部培训中，将利用现有装置、设备和工艺进行有计划、有重点的学习，并通过跨车间、岗位学习全面系统地熟练掌握装置的技术和生产状况，对外培训主要针对国内同类装置开展学习，主要针对扬巴、赛科等大型装置加强培训。

　　(尹娜 周美玲)