实习生高其满心期待能转为正式员工的时候，意外发生了，绞肉机卷走了他的左手食指。和实习单位协商不成，高其将实习单位和学校一起告上法庭。日前，西湖区人民法院受理了这起案子。

　　绞肉机夺走食指

　　去年1月25日，高其在学校推荐下来到梅苑宾馆实习。高其和宾馆分别在1月和3月签过两份实习协议书，每次的实习期是两个月。

　　5月，实习期已到，但学校并没有让高其回校，而宾馆也没对高其的去留表态，也没续签实习协议。不过高其认为，厨师长的意思是，只要把毕业证书交给宾馆，基本就能留下工作了。

　　去年6月，高其把毕业证交给了宾馆，之后一直没有回应。高其继续在宾馆实习。

　　去年的7月23日，操作绞肉机时，由于绞肉机上的零件突然脱落，高其的左手食指被绞肉机绞进。虽然进行了断指再植术，但断指依然无法存活，只得截指。

　　宾馆和学校一起成被告

　　宾馆支付了高其的医药费，但对高其提出的其他赔偿费用，并不答应。于是，高其将宾馆告上法庭。

　　高其认为，实习上岗前，宾馆没对他进行必要的上岗培训和安全教育，也没安排时间让他系统地掌握设备的操作规程。他操作绞肉机之前，没有师傅就使用常识对他进行过指导，尤其是在绞肉机存在隐患的情况下还让他在机器上作业。

　　而学校方面，高其非常肯定，学校并未和宾馆签订任何协议。“如何学校签了协议保障我们的权利，那发生这样的事情可能就好处理了。”高其说，学校和宾馆在实习时间、双方责任等方面都应做好约定。

　　高其提出了包括一次性补助金、精神损失等赔偿16万多元。

　　对此，梅苑宾馆表示不方便在开庭前表态。

　　劳动部门

　　实习生劳动权益是空白

　　事后，高其向劳动部门提出过工伤认定，但劳动部门并未受理。

　　省劳动保障监察总队的一位负责人表示，目前实习生实习期间发生伤害的权益保障在《劳动法》上，确实还是个空白点。

　　律师建议

　　实习期间三方签协议

　　浙江海浩律师事务所王欣律师认为，学生实习时，与实习单位并未构成事实劳动关系。这起案子中，关键的就是实习协议到期后，高其继续留下来到出事的那段时间。

　　王欣说，站在学生的角度上来分析，如果这个时期，实习单位有留用他的意向，那可认为双方之间存在事实劳动关系。这样，在此期间发生的事故，就可按照工伤事故来认定。

　　但如果无法认定为工伤，那就要按照《民法通则》和其他法律法规有关过错责任的规定，根据实习生、学校和实习单位过错的大小来承担相应的责任。

　　但对于学校和实习单位责任的大小，律师之间也存在着争议。

　　同时，王欣律师还提醒，实习前，实习单位与学校、学生三方，应该依照有关法律法规签订实习协议，明确三方权利、义务和实习期间的待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容，对三方形成一定的约束，从而保证实习的质量。这样，实习期间若发生争议，也有章可循。