东北网7月20日电近日，省委常委、组织部长龙新南先后赴双鸭山、佳木斯等地，就市、县(市、区)、乡(镇)领导班子换届工作进行调研。他强调，要积极推进领导班子配备改革，严格把好“五关”,高标准完成换届工作任务。

　　龙新南先后听取了各市换届工作进展情况及需要解决的有关问题，并在佳木斯市召开了由佳木斯、伊春、鹤岗等市有关领导参加的换届工作座谈会。在听取有关市的工作汇报后,龙新南认为，各级党委对这次集中换届工作都非常重视，按照省委的统一部署，针对本地实际，做了大量深入细致、扎实有效的准备工作，呈良好的发展态势，为下一步全面做好换届工作打下了比较坚实的基础。

　　龙新南强调，各地在换届工作中，必须提高认识，切实将思想和行动统一到中央的安排和部署上来。要坚定不移地推进领导班子配备改革，克服各种困难，按照“明确方向，积极稳妥，分步实施，逐步到位”的原则，确保中央和省委提出的改革日标的实现；要紧密结合本地区实际，研究解决工作中出现的新情况新问题。要按照中央和省委要求，在充分调查研究基础上，研究制定科学周密、可操作性强的工作方案，统筹抓好本地区的换届工作；要对换届后的领导体制、工作运行机制进行积极探索，努力解决好完善党委领导体制、依法执政、党委常委负责制的问题，使党委常委班子更好地发挥民主决策、总揽全局、协调各方、领导核心的作用。

　　龙新南强调，这次换届工作的核心问题，是做好人事安排工作，一定要坚持高标准、严要求，严格把好“五关”。一要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格把好政治关。要首先突出政治标准，全面衡量干部的能力、作风和道德品行。对中央和省委换届文件中明确提出的“六种人”，决不能提拔使用，对那些不想事、不干事，长期打不开工作局面，不适应现职工作或相形见绌的干部，也要果断调整，决不能迁就照顾、要历史地、全面地,公正地看待干部，真正树支起正确的选人用人导向。二要按照科学发展观和正确政绩观的要求改进干部考察工作，严格把好考察关。要认真学习贯彻中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，紧密结合实际，进一步改进和完善干部考察工作，通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，突出综合考核评价，全面、系统、客观、公正地考察干部。要严格程序，规范操作，严谨细致，精心组织好考察过程中的各项工作，切实提高选人用人质量。三要按照结构合理、优势互补、团结协调的要求，严格把好结构关。要采取有力措施，使各级领导班子实现上岗匹配、结构优化。要解放思想，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，放开视野，大胆选拔优秀年轻干部，特别优秀的，要放在重要领导岗位上，各级领导班子在年龄结构上实现梯次配备。在知识和专业结构方面，要注意从实际出发，合理安排入选。要以换届为契机，大力选拔女干部、少数民族干部和非党干部，要注意考虑干部的气质性格，做到团结协调，形成优势互补。四要进一步扩大民主，严格把好监督关。坚持群众路线，进一步扩大民主，是防止和克服选人用人上不正之风的有效途径，是落实群众在干部人事工作上“四权”的根本保证，是换届工作接受群众监督的具体实现形式，是按换届政策的要求，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程，切实抓好。各地还要结合本地实际，在扩大民主的各个环节上进行积极探索。五要严肃换届人事工作纪律，严格把好纪律关。换届是对领导干部党性、人格和“官品”的考验，要教育干部正确对待进退留转，认真吸取“田、韩”案件的教训，在执行干部人事工作纪律中发挥表率作用。凡跑官要官、买官卖官、拉票贿选，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，都要发现一起，从快从严查处一起，决不手软。要通过换届，换出正气，换出干劲，换出凝聚力，要努力形成风清气正的良好环境。

　　龙新南要求，搞好这次集中换届，责任重大，任务艰巨，各级组织和广大干部要以对党的事业高度负责的精神，认认真真、扎扎实实地工作，高标准地完成这次集中换届工作，为今后一个时期全省经济和社会各项事业的全面发展提供坚强的组织保证。