（上接第17版）

　　得知美俐隆女工死亡之后第二天，南京市劳动监察支队就到工厂了解情况。南京市劳动保障监察支队支队长延振宁说：“我们已向工厂索取工资表和出勤表，并把调查范围扩大到整个一季度。只要查出该企业违法加班并不发相应加班工资，一定会对其进行处罚。”延振宁给记者估算了美俐隆加班的时间：工作日5天中，有4天有加班情况，一个月大概有36个小时的加班时间，再加上星期六的加班时间，一个月加班时间在70个小时左右。但延振宁认为，这样的加班情况在南京的一些企业中并不算严重。

　　7月18日，即龙妹出事后的第三天，美俐隆公司发布了新的作息通告，对作息时间进行调整，内容如下：包装车间作息时间上午7∶00—11∶30（中间有15分钟休息），下午15∶00—17∶30，晚上18∶30—21∶30；综合部门上午7∶00—11∶30（有15分钟休息），下午15∶15—17∶45，晚上18∶30—21∶00；拉丝及分厂上班时间经报备，核准后可机动调节。根据通告所列时间进行计算，除去休息时间，包装车间的工人每天的工作为9个小时3刻钟，超时1小时3刻钟；综合部门是8个小时3刻钟，超时3刻钟。

　　加班，已成为企业发展的“潜规则”

　　在一些人眼里，加班似乎成为企业中的潜规则。

　　一位在美俐隆干了好几个年头的员工坦言：“每天工作时间一般都在10个小时左右。我想，不加班的企业恐怕没有。有些服装厂，一个订单过来，让员工干通宵是常事！你加不了班，企业就不会要你。”

　　蔡顺福从台湾来大陆已有好几年，服务过几个工厂，在他眼里，现在企业加班是最正常不过的现象。他说：“美俐隆公司的加班算是比较少的了。”

　　延振宁也认为，在劳动密集型企业和以销定产的企业中，加班的情况比较常见。“对于这些企业，常常是一个订单来了，企业就得开足马力，不加班加点就难以完成任务。”他说，有个企业一个月的加班时间接近100个小时，就是因为突然接到个大的生产任务。

　　而在这些企业中，大多实行计件工资，工人多劳多得，造成很多工人对频频加班并不觉得有什么问题。“大家出来打工，就是为了多挣几个钱，所以我不反对加班。”美俐隆的一位职工说。

　　南京市总工会生产保护部刘部长认为，企业加班要按照相关的法定程序进行。他说，工厂要加班的话，首先要向厂工会提出，然后再通过职工代表大会讨论同意后才可以加班。但在一些企业中，这样的程序并没有得到履行，而对于企业员工来说，只要有工资拿，加班并非不可忍受。

　　在这样的潜规则下，接二连三的猝死事件也就不是没有缘由的。

　　链接

　　1998年8月15日，上海静安区第六粮油公司职工唐英才连续7个多月每天工作达17小时，后猝死店内。

　　2000年1月8日晚7时20分，香港独资企业雅宝皮塑五金(深圳)有限公司37岁女工蒋雪琴工作时突然晕倒在地。医院诊断为蛛网膜出血和脑震荡，抢救也没能挽留住她的生命。她每天的上班时间是13至15个小时。

　　2001年6月，广东南海照信企业集团下属的台资企业南港鞋厂，5天里两名员工猝死。6月27日，23岁的女工姚芳梅昏迷在生产线上，28日死亡。同一天，19岁的男工周智勇也因昏迷被送往医院，7月2日不治身亡。

　　2006年5月30日深夜，广州市35岁的服装厂女工甘红英猝死在出租屋内。此前4天，她的工作时间长达54小时25分钟，她生前一直在喊“累”。