本报讯(记者陈康)海口市明阳大酒店被法院查封并拍卖后，原东家没有安置好老员工，新东家不予认可原东家与老员工们所签订的劳动合同。面临失业的60名老员工对自己的将来感到茫然，因此将失去工作又得不到补偿金，7月20日，原海口市明阳大酒店的60名老员工联名起草申请书，要请求劳动仲裁部门维护他们的合法权益。

　　据了解，海口市明阳大酒店（第1-9层），因其股东欠债，经法院裁定，于6月15日被成功拍卖。7月3日，省高院裁定，该酒店归买受人所有，买受人可到房管局办理过户手续。明阳大酒店原行政总监、60名老员工代表郭先生向记者介绍，酒店被拍卖后，原老板没有对60名老员工进行安置。而酒店的买受方也不承认酒店原东家与老员工们所签订的劳动合同，不打算继续留用他们。60名老员工面临失业，酒店新老东家都表示将对他们的失业负责。一些在酒店干了10多年的老员工称，不管谁来接管酒店，都应先安置他们，就算要“炒鱿鱼”，也应依法支付补偿金并缴纳保险金等。

　　就老员工们所反映的问题，明阳大酒店原董事长于先生称，由于酒店产权所有人和经营者的更换，对员工的再就业及安置问题他已管不了。老员工们能否继续留在酒店工作，该取决于酒店的新东家。于先生认为，酒店被法院查封并拍卖，这属于不可抗拒的因素，因此安置老员工已不是他的责任。由于种种原因，明阳酒店的买受人至今还没有接管该酒店，记者无法采访到酒店的买受人。

　　对此，海南方圆律师事务所李君律师认为，在处理酒店的债权债务纠纷时，员工们的工资、补偿金和社会保险费等应优先于其他债权。在明阳酒店的债权债务纠纷尚未执行完毕前，员工们可向劳动争议仲裁委申请仲裁，也可向法院递交《执行异议书》，请求法院暂缓执行，等双方解决好员工们的工资、补偿金和社会保险费等后，再予以执行。