据《第一财经日报》报道近日，有权威人士向记者表示，中央已经开始对垄断行业的收入状况进行一定的调节，并通过其内部改革，将收入控制在合理的范围内。国家电网公司（下称“国网公司”）率先开始具体实施。这位人士还表示，尽管“垄断”一词目前还无法准确定义，但国网公司毫无疑问应该归于此列。“国网公司在两三个月前就开始调节收入，有三种下调比例的说法，分别是40％、30％和27％。”一位电力系统专家说，他曾从中国电力联合会处听到消息称，这场控制收入的行动，直接来自于劳动和社会保障部对其的要求。上述专家透露，国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万~40万元，司局级干部约为50万~60万元。而在上述收入中，工资占其中不到50％的比例，更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放，“比如完成任务奖啊，超收电量奖啊。”他说，部分员工每月住房补贴达数千元。有电力监管部门人士也证实了国网公司处级和司局级干部拥有上文提及的普遍收入水平。他表示，在某些区域电网公司，工资占收入的比例较小，其余部分也有以巨额保险的形式按年发放。这位人士表示，原在中西部电网系统工作的他，曾领过的单项最大保险金额超过10万元。知情人士表示，此次控制收入的行动，在具体落实上，国网公司员工的许多津贴被列为不准发放的“工资性收入”，“比如部分多交3倍的养老保险金，部分住房公积金等，都在6月份开始停止缴纳。”这位人士称，除国网公司外，大唐国际发电股份有限公司等五大发电集团也开始了不同程度的调节收入行动。

　　电力系统掀起“减薪风暴”

　　据《21世纪经济报道》报道“电力系统要降工资了，”从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。目前，各级单位已经陆续开始向上报送“薪资方案”。虽然具体的减薪标准各地不一，但基本上按照“企业工资总量的增长低于经济效益的增长，职工平均收入的增长低于劳动生产率的增长”的标准来执行。

　　新华时评

　　垄断行业高收入亟须合理调节

　　当前，垄断行业高收入已经成为社会关注的问题。是什么造成了垄断收入的不正常增长？一方面，这些垄断企业把持着诸多关键行业，他们获取超额垄断利润；另一方面，当前政府部门对企业的财务约束严重偏软。解决垄断行业高收入问题，缩小收入分配中的行业差距，是我国收入分配改革的一项重要任务。为此，首要手段是打破垄断，引入竞争。其次，建立科学的国有资本预算制度和绩效考核体系。新华社记者王学江