人民网青岛7月23日电　记者宋学春从青岛港获悉：日前，青岛港集团又有51名技术工人获得山东省金蓝领培训合格证书，成为青岛港首批山东省金蓝领培训的青年技师。青岛港已有500多名技术工人获得第二技能国家职业资格证书。全集团高级技术工人占技术工人总数76%，远远高于世界发达国家30％-40%的水平。

　　据了解，为应对高技能人才总量不足，水平不高的现状，山东省实施培养青年技师的金蓝领计划。金蓝领培训项目采取院校与企业相结合的方式，通过集中培训，为企业培养生产经营急需、技能水平高的青年技师。青岛港在山东省港航专业培训中脱颖而出，近年来针对港口生产特色，积极发挥港航技术优势，培养、造就出了一大批优秀的技术工人。

　　青岛港经历了一个跨越发展时期，新设备、新技术、新操作方法的不断应用，港口生产模式已由原来劳动密集性转变为现在的技术密集型。为此，青岛港集团从用人机制、教育机制、激励机制全方位出发，实施人才培养战略。十几年来，青岛港始终坚持以能力论英雄的用人观，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，唯贤是举，唯才是用。

　　在此基础上，青岛港在员工培训上重金投入，开展各种技术培训、技术竞赛、技能鉴定，修编完成并推行了新版技术工人资格考核培训教材，每年组织4000余名技术工人参加40多个工种的技术工人资格考核和技术大比武。为了让技术工人及时与新技术接轨，青岛港还邀请著名高校名牌教授，行业技术专家定期来港授课，使港内技术工人从理论知识到岗位实践都有了很大程度的提高。据统计，青岛港集团平均每年用于技术工人培训的资金达400多万元。

　　为鼓励技术工人学技术，青岛港制定了很多优惠和激励政策。对参加技术工人资格考核合格的技术工人每月发放50元的考工补贴，两年一固定，取得本工种前六名的技术工人按每月80元的标准发放；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师，按相应级别给予兑现每年80-300元的技能津贴，并报销鉴定费；对取得大专、本科、研究生毕业证书且专业对口的员工，一次性给予800－5000元的奖励；中级工、高级工、对技师、高级技师除每月享受200-300元的技能津贴外，还享受与同级专业技术人员同等的岗位工资、带薪休假和每年一次的免费查体。

　　技术工人雒兴宾，多年来一直潜心钻研工属具的研制和革新，先后研制了三瓣矿石防漏抓斗、25吨半自动钢坯卡具、灌包箱供料漏斗等几十项装卸工属具，不仅解决了装卸生产中的安全质量问题，而且每年创造几十万元的直接效益，并已有7项成果获得国家专利，被评为青岛市劳动模范、授予山东省富民兴鲁奖章。以前港内做钢丝绳的梨型套都是请港外专家，做一个需用十几个小时并花费3000多元劳务费，维修工李义明通过钻研，摸索了一套科学的梨型套浇注办法，提高效率10多倍，并节约大量劳务费，集团把他这个绝活以他的名字命名为义明千钧，成为集团十大员工品牌之一，被队里聘为首席维修工。

　　现在青岛港集团如雨后春笋般涌现出振超效率、孙波效率、琳琳快磅大等大量行业专家、员工品牌、首席员工。他们在不同的工作岗位上发挥聪明才智，展现个人风采，带动班组建设，实现着自我价值，在港口的建设和发展中浞址⒒恿酥髁�军的作用。集团先后�?人被评为山东省技术能手，2人被评为山东省优秀技师，2人被评为山东省首席技师，2人被评为青岛市首席技师，近200人被授予青岛市技术能手称号，在2005年的山东省港航系统百名十佳竞赛已经开赛的内燃机修理和集装箱桥吊操作比赛中，青岛港集团选手包揽了两项比赛的前8名，水手技能比赛勇夺第一。