本报讯（记者顾一琼）短短两年时间，宝钢钢管厂管加工分厂一线操作工人吴乃奋，在团组织帮助下，与工厂的技能专家、技术人员结成创新对子，针对油套管生产设备等技术难点展开技术创新，共总结技术秘密12项、专利2项、先进操作法1项，解决现场技术难题14项。这些成果，都将转化为“技能创新学分”，成为吴乃奋破格晋升时最具分量的“砝码”。

　　记者日前获悉，随着全国青工技能振兴计划的实施，“技能培训学分制”将有望在沪上全面推广。借助这个“学分制”，青年技工参与培训、竞赛、创新的经历与成绩将与其职业资格鉴定有效衔接，优秀者将不再受工龄、年限限制，实现职业等级的破格提升。

　　高级技工供不应求

　　苦熬资历、恶补证书，这是一线技工漫漫成才路上的真实写照。地位低、待遇差，令不少青年在择业时对技工这一行当避之不及。这也造成了上海技能人才的相对匮乏，高技能人才占技术工人的比例为15%，其中青年所占比例更低。与之相反，市场对高级技工的需求却连年攀升。如今市场上，具备技师等级的锅炉检修工、电机检修工、变电检修工等技术工的工资价位通常在八九万元，不少企业甚至开出高薪聘请高级技工。

　　建立立体化培养通道

　　事实上，近年来，沪上各级团组织围绕上海产业发展需求，面向生产、服务和经营一线的青年工人，坚持岗位技能、职业道德、技术创新并重的综合评价标准，逐步建立起一个个全方位、立体化的青年技能人才培养通道。近两年来，累计共有1万多名青年高技能人才从中脱颖而出。

　　“技术创新里程积分制”，这是宝钢的首创。通过选取青年技工的专利、技术秘密、科技论文、先进操作法等成果，展开科学的量化评判，公司团委则每年根据“里程积分”结予表彰奖励，并以此作为推荐岗位能手、破格晋升的主要依据。在该机制的激励下，目前有49名青工获得了技师和高级技师的破格鉴定，30%以上的青工技能水平上了一个等级。

　　待遇等同管理人员

　　技师的地位、待遇并不比管理人员差。在江南造船集团的“H型成长机制”下，集团内部技术人才与管理人才之间的“阻隔”被彻底打破，优秀青工常常被举荐到关键岗位。两年来，集团青年高技能人才比例由26%提升到30%，青年高级技师实现零的突破，4人中最年轻的才30岁。

　　不问学历、不唯资历，在上汽集团开辟的独特“赛马场”上，近两年来共有1080名青年技工参与了与技能晋级相结合的各类“技术比武”，其中462人获得晋级，破格晋升两级成为技师的有13人。