精彩回放：

　　2000年，戴红武辞职在家里成立了一个10平方的“联合智慧工作室”，之后遇上巨能钙集团湖北分公司总经理范志荣，小工作室里成功做出大片子，从此得到市场认可。2003年，电视台制、播分离，戴红武的公司承接了更多制作业务，设备竟扩充到16套。2004年，未来窗公司为武汉市勘测设计院做一个企业形象宣传片，虽然这笔单子亏了，可是却让戴红武领悟到“分摊成本”的绝妙商机，不仅为今后的产品制作节约了成本，还成了公司独特的竞争优势之一。实现当年制作量达到800条，产值200多万元。

　　创业困惑：

　　因为影视制作方面发展得还算稳定，我就打算做一个专业影视制作门户网站。当初的想法定位比较高，要求内容丰富、专业性强等。可是5个月下来，已经投入好几万元，怎么也做不完。我也曾尝试过改版，把规模缩小，可是改版好几次，也没能解决问题。我想招一个既懂影视制作又懂网络维护，最好还懂网络营销的人才，可惜总是事与愿违。

　　专家解析：量体裁衣就好

　　出镜专家：嘟嘟网络有限公司负责人、武汉方天人力资源顾问有限公司总经理范文涵门户网站投入几万元是做不起来的，至少投入1年才能盈利，这还是非常理想的情况。所以如果经验不足或实力不够雄厚，尽量不要轻易尝试去做门户网站。做影视制作的网站，关键在于要有好的作品吸引人，如胡戈的作品之类。一来可以提升网站的知名度，二来对于创业者来说，能够节约成本，不需要投入太多。做网站一定要有自己的团队，技术团队、设计团队、运营团队等，团队配合事半功倍。范文涵说，既懂影视制作又会网络运营和销售的人才，在武汉基本上没有。影视制作人才一般集中在电视台、广告公司、影视公司。而网络运营销售的专业人才主要集中在网络公司，需要对网络有较深了解，这两种专业都需要在特定的环境来提高。该公司应该可以按照项目来选用这两类人，如找全职的影视制作专家，按项目来请兼职网络人才运作网络和销售，可节省人员成本。对于影视制作专业的特殊人才，不要采取大众渠道招聘，可用网络招聘或熟人介绍的形式，匹配度更高。也可以寻找相关的非线性编辑培训机构（即影视制作相关人士的培训机构），订单式选购人才。