炎炎夏日，每天在热浪滚滚的车间连续上班12小时，索要高温费却遭到厂方拒绝，杭州经济技术开发区中联化工有限公司染料车间的30多名工人，不干了。

　　在厂方一句“不愿干的人可以离开”后，7月22日开始，染料车间30多名工人停工。

　　手都被烫得脱皮了

　　“车间有几十个铸铁大染缸，不停冒蒸汽，室温起码50℃以上。”一工人说，上班时就站在铁染缸旁边作业，染布时，散发出令人窒息的臭味，车间里既热又臭，几乎将人熏晕。

　　“你看，我的手都被烫得脱皮了。”一女工挽起袖口，胳膊红一块紫一块。

　　一工人说，“不是我们刁难，工作环境实在是太糟糕”，去年就要求厂方在高温季节发放高温补贴，但厂方百般推诿。

　　每天两班倒，上班时间一般是12个小时，月工资平均在1000元左右。

　　车间里连台电扇都没有

　　由于工人停工，中联染料车间显得空空荡荡，29个铸铁大染缸只有几个在运转。

　　一进入车间，热浪迎面扑来，夹杂着浓烈的化学品味道。大染缸通电后，水沸腾起来，白布在沸水中漂染成各种颜色，蒸汽升腾而起，味道几乎将记者熏翻。

　　工人站在染缸边，不时戴着手套将手伸进沸水里消除泡沫。虽然如此，车间里却连台电扇都没有。

　　高温费发放不具强制力

　　“工人不上班，我们管理层只好顶上。”中联化工生产厂长尹厂长很无奈，“高温费可以给，也可以不给，这件事完全可以坐下来谈判。”

　　这正是问题的所在。

　　2004年7月，省劳动和社会保障厅颁布过《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，把我省企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准分三个等级。

　　“高温费发放存在执行难的问题，”市劳动和社会保障局人士说，文件只是指导性文件，并不具备强制执行力。如企业不给高温费，职能部门没有执法依据要求企业支付。

　　建议作为劳动基准的一种权利

　　据不完全统计，杭州市区共有7万多家企业，发放高温费的不足10%。国有企业、政府机关和事业单位发放高温费比较到位，而真正高温作业的企业，执行的少之又少。

　　省劳动保障科学研究院研究人员王根生则认为，高温费不仅是一种单位福利，更应作为劳动基准的一种权利，适用于每一个劳动者。