本报上海7月25日讯记者励漪报道：今年上半年，上海市的劳动争议仲裁案件持续增长，同比上升22．7％；立案、结案均超万件，分别相当于1987年劳动仲裁制度恢复时的40倍和1995年劳动法实施时的10倍。

　　今年上半年，上海全市各仲裁机构收到劳动争议仲裁申诉13759件，同比增长22．7％；立案受理11569件，处理结案10968件。其中，90％左右案件实现“一裁终结”，体现了仲裁处理劳动争议的主导作用。

　　劳动争议数量持续快速增长，专家分析有下列原因：随着法制的不断完善，通过仲裁、司法渠道处理劳动争议，越来越得到全社会的认同，劳动者通过法律渠道维权的信心日增；随着市场化就业机制、社会化保障体系的日益完善，劳动者流动频率明显加快，劳动关系变动频繁，引发争议概率大大增加；混合所有制企业、私营企业数量迅速增加，内部管理相对滞后，导致这两类企业的劳动争议激增；受经济结构调整等因素影响，因企业关闭、搬迁导致企业与员工解除劳动合同引发的争议数量较多。

　　数据显示，经济性争议已替代身份性争议成为重点。在所有争议案中，劳动报酬（欠薪）、保险福利（欠保）、经济补偿金（欠金）争议分别占立案总数的36．2％、31．5％、14．6％，合计达82．3％，其中私营企业的欠薪、欠保争议尤为突出。而因单位解除、终止劳动合同，要求恢复劳动关系的争议已不再是热点，仅占7．3％。此外，招退工手续争议占4．7％。

　　争议焦点的变化也反映出劳动力市场的日益完善，体现了劳动者对劳动关系的理性化认识以及市场化就业观念的建立，他们不再执着于维持“已破裂的劳动关系”，比较接受“补偿走人”的方式。