本报讯 (记者 姚萍娟 戴洁 通讯员朱云飞)昨天上午，夏季苏州市大中专毕业生就业洽谈会开始还不到一小时，美麟进出口有限公司负责招聘的唐先生就准备打道回府了。他说：“早知道这场招聘会来的都是本地毕业生，我就不来了。”唐先生更欢迎外地毕业生。这场专门为苏州本地毕业生准备的就业洽谈会上，本地毕业生的就业观再次受到用人单位的质疑。

　　记者在现场发现，昨天有多家企业缺席招聘会。上午九点二十分，苏州世鼎电子、恒润进出口、江南翻译、三联建设工程、君安信息传媒等多家公司的招聘人员没有现身。

　　唐先生解释他偏爱外地毕业生的理由是：本地毕业生心思太活络，如果家里有点社会关系的话，一遇挫折就会另找门路，这让他吃不消。他说，外地毕业生就没有这么娇气，一般坚持一两年后，这些员工就很稳定。为了应对毕业生流动性高的特点，这家进出口公司制订的薪资措施是：新人只开很低的工资，随着工作时间的推移，逐步提高，工作一两年以后，加薪幅度相当大。唐先生说，这个措施是被本地应届生逼出来的。

　　苏州市人事局局长张厚和认为，这种现象跟本地毕业生不急于就业、依赖父母、想找个“金饭碗”的心态有关，这种心态要不得。他说，最理想的解决办法是，让进入苏州的外地毕业生尽快进入企业技术岗位。除此之外，企事业单位公开招考尽量面向本地毕业生。这样各取所需，分类对口，最大限度地解决毕业生就业矛盾。

　　又讯在前天第二阶段录取学校志愿填报咨询会上，记者发现了这样一个特殊现象——一些家庭经济条件一般甚至窘迫的家长们，因为不忍心看着孩子明明可以上本科的分数屈就于专科院校，执着地流转于各个本三院校之间。当天，比本一和本二院校学费贵一倍的各个本三院校成为会场的主角。

　　小周今年考了530分，距离本二省控线还差12分。她有点垂头丧气，但也不愿意放弃最后上本科的希望，同时小周心里清楚，家里的经济条件比较有限，如果供一年1．3万元的学费还是十分吃力的，更何况还有住宿费和生活费。一旁的母亲语气坚定地说，无论如何要让小周上本科，这样的分数上大专院校不值。

　　苏州大学文正学院列出了就业率达90％的几个专业，介绍了几个学生通过自己创业如今已小有成就的经历，还将去年4％的学生考上研究生的“业绩”作为宣传的资本；苏州应用技术学院也毫不示弱，将酒店管理专业100％就业率放在显眼的位置，声称该专业毕业生非三星级酒店不去的豪迈姿态。稍显低调的就是苏州科技学院天平学院了，他们慢条斯理地和家长们介绍着自己的专业设置，以“实力派”的姿态介绍学校的整体就业率达到了90％以上，学校还配合就业组织了一系列的就业指导活动，如就业形象大使评选和模拟招聘等等。

　　相比本地的本三院校，其他地区的本三似乎更与区域优势挂钩，南京、无锡、扬州等地区的本三院校咨询台前也比较火爆。但一位家庭经济条件一般的家长表示，考虑到可以节省一点生活费用以及交通费用，本地的本三还是首选。

　　对此，苏大文正学院副书记吴昌政指出，创业和就业并重是上本三预估线的毕业生择校考虑的因素，而根据个性指导学生的就业方向是学校有效就业率的体现，学校在创业和就业方面的指导对学生今后的发展有着重大影响。他还强调，选择高校无须一味求“本”，最关键的还是选择最合适的，这样可以让孩子在宽松的环境中学习。