晚报讯(记者张晓博实习生陈俏羽)记者从7月26日召开的银川市公务员实绩考核工作会议上了解到,刚刚出台的《银川市公务员实绩考核暂行办法(试行)》中规定,连续两年考核不称职的,按规定予以辞退。
依照《办法》,实绩考核由考核单位对公务员履行岗位职责过程中的措施、数量、质量等方面进行全面考核和评价,采取自我考评、上级考评、同级(下级)评测、服务对象评测、考核组织考评相结合的方式,实行平时实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核办法。
《办法》最后规定,平时实绩认定不设等次,年度实绩考核设为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。实绩考核为优秀等级的,年度综合考核可确定为优秀等次公务员,年度综合目标考核奖金按15%%发放。实绩考核为不称职等次的,年度综合考核可直接确定为不称职等次,不发年度综合目标考核奖金。连续两年考核不称职的,按规定予以辞退。
市委副书记孙荣山、副市长钱学福出席会议。 |