67岁老人谎称47岁做保洁员猝死

　　保洁公司不承认与死者有劳动关系，律师称用人单位未认真审核资料有失察之处

　　本报讯一名67岁的老人，入职时将自己的年龄少填了20岁；入职20天后，老人在工作中死亡，老人的家人随后向社保部门提出工伤认定申请。

　　刘某1939年出生。今年6月1日，刘某在罗湖区某保洁公司入职当一名保洁人员。填写入职表格时，刘某将自己的年龄填写为47岁，并向保洁公司提供了一份身份证复印件。复印件上，刘某的出生年月显示为1959年11月。6月21日，刘某上班时突然死亡，刘某家人向罗湖区社保局提出工伤申请。

　　保洁公司认为，刘某在入职时谎报个人资料，把年龄改小了20岁，对保洁公司存在欺诈行为。而且在刘某工作的20天内，保洁公司未与刘某签订书面劳动合同，保洁公司不承认与刘某存在劳动关系。

　　刘某家人则认为，刘某已为该保洁公司工作20天，保洁公司也为其开通了工资卡，刘某与保洁公司之间存在劳动关系。

　　罗湖区社保局工伤科工作人员表示，由于保洁公司不承认与刘某的劳动关系，而刘某入职时提供了虚假的资料，现需进行劳动关系仲裁，目前尚未对刘某是否属于工伤作出决定。

　　广东品然律师事务所侯春雷律师认为，保洁公司在刘某入职时没有认真审核刘某的资料，有失误之处，而刘某谎报年龄也构成对保洁公司的欺诈行为，但欺诈行为只有达到一定程度，才能构成合同无效。侯律师表示，刘某已为保洁公司提供了事实的劳动服务，刘某与保洁公司之间存在劳动关系。

　　瀚宇律师事务所刘梅律师介绍，根据《劳动法》有关规定，采取欺诈或威胁手段所订立的劳动合同是无效的，不能构成劳动关系。但这是在用人单位与劳动者签订了书面合同的前提下才能成立。刘梅律师表示，用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同关系的义务，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已为用人单位提供劳动服务，则有可能构成事实劳动关系。