华商晨报讯（记者　杨海峰）只要不犯错误，“一日为官，终身是官”的现象在我省省直事业单位将成为历史。

　　本月起，我省省直事业单位将陆续进入改革第二阶段———全面实施岗位管理制度。全省1600余家省直事业单位的工作人员将打破“铁交椅”身份界限，按岗聘用，并以岗定薪，岗变薪变。

　　事业单位职务能上能下

　　昨日，省人事厅正式对外公布《关于省直事业单位推行人员聘用制有关问题的处理意见》。实施岗位制度后，事业单位岗位将分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。根据本人条件和岗位需要，原工人身份的人员可以聘用到职员岗位、专业技术岗位，职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。

　　省人事厅有关负责人表示，事业单位实行聘任制，实施岗位管理制度，将使人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，从根本上建立竞争、激励的用人机制。

　　首次明确聘用领导条件

　　引人注目的是，工勤人员如何能聘用到管理岗位？

　　针对这个大家普遍关心的问题，我省首次明确：

　　聘用到副科级或正科级实职领导岗位的人员，应具备大专以上学历、工龄满10年以上，且具备中级工以上技术等级或中级以上专业技术职务。

　　聘用到副处级实职领导岗位的人员，应具备大专以上学历、工龄满15年以上，且具有高级工以上技术等级或中级以上专业技术职务。

　　未完成推聘暂缓进新人

　　据透露，按照全省事业单位推行人员聘用制度改革工作的总体安排，我省省直事业单位改革第一阶段任务为设置岗位、竞聘上岗、签订聘用合同，即实现转换用人关系的推聘改革。

　　目前省人事厅强调，对省直尚未完成推聘工作第一阶段任务的事业单位，自今年下半年起，除政策性安置人员和引进高层次人才外，将暂缓办理该单位新进人员的手续、管理人员的职务任免、专业技术人员的专业技术岗位核定及工资总额调整等人事管理事项。

　　提前退休　养老金单位缴纳

　　晨报讯（记者杨海峰）目前我省推行的事业单位改革，涉及事业单位每个人的方方面面，其动作之大史无前例。

　　昨日，省人事厅有关负责人对省直事业单位改革中，大家最为关心、以前没有具体政策可循的问题一一进行了解答。

　　记者：单位怎样为提前退休人员缴纳基本养老金？

　　答：已经参加基本养老保险的人员，要在办理提前退休手续当月，到社保经办机构办理停止缴纳基本养老保险费手续。由单位向社保经办机构缴纳停保下月起至法定退休年限内的基本养老保险金，按年缴纳。不缴纳或不足部分，由单位负责发放。

　　记者：对执行提前退休政策人员计算工龄的截止时间和计算退休费基数是多少？

　　答：《关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知》文件中符合提前退休政策人员的计算工龄的截止时间为2005年12月31日。文件中关于“工龄满30年”、“工龄满20年”的计算工龄起止时间，均指申请提前退休的人员参加工作之月起，至2005年12月31日止。退休费基数计算的截止时间也是2005年12月31日。

　　记者：在编的已签订聘用或劳动合同的人员如何签订聘用合同？

　　答：事业单位在编制的职工，原已与本单位签订的由省人事厅、劳动和社会保障厅制发的聘用或劳动合同，或与单位自行订立的聘用或劳动合同继续有效。

　　该合同期满后，按程序竞聘上岗，签订全省统一的事业单位聘用合同。

　　记者：上岗人员如想将合同订立至退休怎么办？

　　答：对已在本单位工作满25年，或在本单位已连续工作满10年，且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如提出与单位订立聘用至退休合同的，聘用单位可以根据具体情况与其订立聘用至退休的合同。