人民网大连视窗7月26日电　今天上午，大连市旅顺口区召开治理“慢作为”工作会议，同时公布了《旅顺口区治理“慢作为”暂行办法》，这标志着旅顺口区治理国家工作人员“慢作为”工作全面启动。

　　自从今年3月旅顺口区第十三次党代会以来，旅顺口区以加大治理“慢作为”为突破口，认真组织和严肃查处国家工作人员“慢作为”问题，使全区党政机关及具有行政管理和社会服务职能的事业单位工作人员工作效率得到较大提高。

　　为全面提高政府工作人员工作效率，旅顺口区从5方面入手积极营造良好政府办事形象。首先是大张旗鼓地宣传治理国家工作人员“慢作为”情况。今年4月份开始，旅顺口区先后编发了4期《治理慢作为专刊》；5月下旬，旅顺口区纪委和监察局负责人分别在当地电视台《局长访谈》栏目中专门就治理“慢作为”工作进行宣传；6月中旬，在新开通的《旅顺勤廉网》上设立“治理慢作为”专栏，及时报道工作进展情况；6月29日，在旅顺电台《行风热线》栏目中，全区31个行政职能部门主要领导分别就本部门职能、工作流程、审批时限、监督电话等方面内容与全区群众进行对话，解答听众提问，促使机关工作人员“快作为”。

　　其次是强化多点监督，促进治理工作不断深入。在开展治理“慢作为”工作中，旅顺口区动员特邀监察员、新闻媒体和各界群众对各有关部门进行明察暗访，先后对行政服务中心及4个分厅进行跟踪监督，通过网络监控不定时监督机关工作人员是否处在工作状态，对个别站所存在的服务态度“冷、硬”等不规范服务、空岗等现象进行严肃批评，并责令限期整改；对上班时间玩电脑游戏、聊天等现象进行制止并给予批评教育和通报。

　　第三是进行反复调研论证，以制度保障工作实效。旅顺口区纪委、监察局在广泛调研、反复论证的基础上，几易其稿，最终制订并出台了《旅顺口区治理“慢作为”暂行办法》。界定了6个方面的“慢作为”行为的主要表现并提出4个层次处理办法。为保证治理“慢作为”取得实效，旅顺口区通过设立“慢作为”投诉举报、建立邀监察员监督队伍、设立举报奖励基金、注重从制度和源头上预防“慢作为”发生等4方面措施，推进工作开展。

　　第四是加大查处力度，注重惩治的严肃性。自开展治理“慢作为”工作以来，旅顺口区对相关投诉，进行及时调查。目前已接到投诉3件，其中2件正在查处中。

　　第五是建设齐抓共管的工作格局，注重工作的联动性。旅顺口区还把整顿不作为、乱作为、慢作为行为同机关作风建设相结合，同行风建设相结合，同“八荣八耻”教育相结合，同“双佳”评选相结合。每季度组织一次机关作风建设大检查，每月组织一次明察暗访；同时，在全区开展基层站所政风行风评议工作中，把治理“慢作为”行为作为一个重要量化考核指标，实行一票否决制。（王金海祖笠荃）