本报讯 （记者齐作权）7月中旬，和山西通用集团签订高能锂离子二次电池项目研发任务书以后，清华大学博士后韩景立准备举家入晋，开始在山西的新生活。“签了任务书，韩博士可以成立一个专门的研究室，”该集团总经理霍金水向记者介绍说，“他可以自主制定所有生产工艺配方及生产工艺。”根据任务书的要求，到2008年12月，韩景立博士必须完成从原材料、半成品到成品组装等一系列技术、质量工作，同时保证自主生产出的产品全部达到国家最新产品标准。

　　霍金水认为，企业只有靠不断的技术创新才能在市场竞争中立于不败之地。而这种项目为媒、引才到家的办法，既可以提升企业技术创新能力和研发产品的水平，又可让引进的人才在工作中放开手脚进行不断的技术创新，是真正的“双赢”。

　　近年来，为加快科技进步和企业创新，该集团采用定居、短期聘用，技术或资金、项目合作等多种灵活聘用方式，大力引进各类高级技术人才。目前，该集团技术中心从全国同行业、科研院所高薪聘请高级工程师、专家、学者多达22人。其中，享受政府津贴的专家1名，研究员级4名，其他高级职称人员8名。这些高级人才在承担项目、科研开发等方面身体力行，在取得显著成绩的同时，也有效提高了原有科技人员的技术水平、业务能力，最终实现了技术、人才和项目、企业之间的互动互赢。

　　该集团坚持走产、学、研相结合的道路。在2006·山西（上海）经济合作项目推介活动中，该公司依靠“模块化大功率UPS电源系统”项目与上海大学机电工程和自动化学院经过协商，以15项科研项目为基础签订了产学研技术联盟协议书。协议生效后，双方构建了校企培训互动模式，该集团将引进多名企业急需的高级技术人才。