苏宁电器昨日宣布，为迅速扩充人力资源并实施人才本土化，由苏宁电器副总裁孟祥胜亲自挂帅的招聘团队将于下周在上海召开大规模的零售人才招聘，此后还将以周为单位持续进行。

　　此举被看作是苏宁建立上海总部的第一项举措，更是打响了苏宁全国零售人才争夺战的“枪声”。

　　本报讯（记者张良）苏宁电器副总裁孟祥胜昨日向记者证实了将于下周前往上海亲自组织招聘的消息。但他同时强调，此次招聘是出于自身发展需要而面向全社会的公开招聘，并不是针对哪一家，是“选拔贤才”，而非“接收人才”。“此次招聘将面向从终端一线员工到高管的所有零售人才和管理人才，以用于连锁拓展以及苏宁上海总部的组建”。

　　据孟祥胜介绍，作为新兴业态，中国家电连锁行业发展时间较短，在全国范围内的专业人才也并不多。上海作为国内经济中心集聚了大量优秀人才，众多设立在上海的零售企业总部也使得这一区域零售型人才的数量和质量都处于领先，因此上海成为苏宁吸纳优秀人才的最好“土壤”。

　　他同时还透露，苏宁上海总部未来员工主体将以上海人为主，并且近期还将进一步加快上海苏宁的薪酬标准与上海地区国际化企业相接轨，预计调整后的薪资标准相比国内同类型企业增长20%-30%。

　　苏宁上海总部执行总裁凌国胜表示，“连锁行业的竞争到最后就是人才和后台的竞争，相比起用资本就可以迅速扩张的连锁店面，我们更看重人力资源的储备，连锁行业只有人才的优势是不可复制和超越的。”

　　他还向记者形象地比喻“二战后期盟国攻占德国，苏联选择了用大量卡车将德国的机器设备和工业设施运回苏联以迅速扩充其本就庞大的工业实力，而美国则派特种部队搜寻了大量的德国科学家送到美国并给予了新国籍。”

　　此说法也和上周苏宁上市两周年新闻发布会上苏宁电器总裁孙为民的观点相吻合。孙为民当时坦承“现阶段苏宁优先考虑的还是人的问题，尤其是专业化、国际化的高级管理人才”。

　　孙为民此前曾表示将在6-9个月时间里再开出100家连锁店，而按照苏宁的规划，总数1500家店的连锁网络才是苏宁最理想的目标。由此，苏宁在上海大规模揽才的行动可以被看作是苏宁即将进行更大规模连锁扩张的信号。