金黔在线讯“县里派下去的驻矿监察员素质普遍不高，基本就只能做到在上级下发整改通知书后督促矿主整改，很难及时发现煤矿安全隐患。”7月27日，桐梓县煤管局局长王吉富言语中对该县煤矿安监技术人才缺乏的现状很是忧虑。

　　2004年，桐梓发生造成19人死亡的“7·14矿难”后，该县痛下决心在煤矿安全生产上采取一系列举措，其中一项就是引进人才，加强煤矿监管。当年7月，县委县政府主要领导到贵大试图引进采矿(煤)专业大学生，却发现贵州作为能源大省，教育缺位，采矿(煤)专业当年的毕业生只有18名，书记县长亲自出马，最终“挖”了4名大学生到县工作。

　　为加强监管，该县还从各乡镇招收了91名干部进行培训，又招收了91名高中以上学历的社会青年进行培训，充实到煤矿作驻矿监察员。“乡镇招收的用下来很不理想，专业素质太低，安排的任务很难完成，现在全退回了各乡镇。”王吉富说，为切实抓好安全生产，把好安全监察关，该县在2005年初从未分配工作的大中专毕业生中选派57名到贵大进行为期两年的采矿专业培训。“这批人毕业后，全将充实到各煤矿作驻矿监察员，人才缺乏的局面会得到一些改变。”

　　桐梓县去年煤炭产量187万吨，征收税费6000多万元，全县已建在建矿井有88个。为配合安全生产需要，各矿老板还纷纷从外地引进安全技术人才。“绝大部分煤矿都是高薪引进安全技术人才，基本都实行年薪制，最高的年薪达50万元。”桐梓县煤管局分管技术的副局长黄启黔说，本地人才缺乏，就算薪金再高也很难请到素质高的安全技术人员。

　　万煤集团在桐梓有6个矿井，其负责安全生产的技术负责人朱跃华年薪达50万。“来桐梓工作后压力很大，主要工作就是抓好安全投入，推进集体安全生产体系建立。”朱跃华说，由于各矿井的基础资料缺少，给工作带来了很大难度。

　　据了解，在我省煤矿资料丰富的金沙、盘县等地，都出现了高薪聘请安全技术人才的现象。“能源大省的人才培养应该迅速跟上，否则，必将制约经济发展。”王吉富如是说。

　　作者：余昌旭　来源：金黔在线—贵州日报