南京日报报道（记者　王玥）整版的招聘广告、完美的职业规划、诱人的薪酬待遇……已开业的6家外资保险公司以及正在筹建的6家公司，都在进行招人大战，希望更多的人进入公司卖保险。与前两年不同的是，外资公司的门槛颇高，一些“海归”竟也抢着上岗。

　　增员是保险公司的一大工作，有时甚至是能拉新人到岗就成，造成保险营销员的门槛很低。外资保险去年陆续来到南京后，首先从用人标准上显示自己的高贵身份。以信诚人寿在南京的“经理人计划”为例，要求应聘者必须符合5个条件：年龄25岁—45岁；本科以上学历；以往年收入4万元以上；没有寿险从业经验；3年以上工作经验并具带领5人以上团队经验。接着到来的外资公司也全瞄准了各行业的精英。

　　不就是卖保险的吗？还真有不少精英愿意入行。刚在宁开业的海尔纽约人寿号称培养的都是“学院派代理人”，一次招聘就飞来2203份简历，录用的138人全部拥有大学以上学历。公司负责人昨天表示，这些人中具有带领5人以上团队经验的占30％，有销售背景的占67％，96％的人没有保险从业经验。海康保险本月在南京的一次招聘，报名者90％以上为本科学历，其中硕士以上学历占10％以上，在这些人中，竟然还有好几位是在国外求学、工作多年的“海归”。最后有3名“海归”通过了初试，叶女士是其中的一位，她在加拿大获得硕士学位后，一直在国外银行做到金融主管的职位，回国后却选择了卖保险。

　　短则1个月，长则3个月，这些从各行业招募来的精英，在严格培训后将开始自己卖保险的生涯。海尔纽约人寿江苏分公司负责人昨天表示，公司要求这些精英代理人不仅对产品熟悉，还要具备家庭理财、金融和税务等方面的知识，了解客户保险需求，并提供真正需要的保险产品和服务。

　　精英卖保险能走多远？“其实在国外，寿险规划师是一个受人尊敬的职业，收入也十分可观，而我们就是想培养出这样的人。”海康保险江苏分公司负责人说。但目前，卖保险的仍有“跑街先生”、“扫楼小姐”的坏名声，有多少人能坚持下来，还需要市场的检验。