安徽商报8月1日讯这几天，在上海打工的阜阳民工王坤非常郁闷，因为其下属犯错，他被酒店开除，连工资也拿不到。为讨个说法，他不得不申请了劳动仲裁，结果虽然胜了，但却被酒店以“旷工”为由告上了法庭。

　　休假期间下属犯错

　　今年32岁的王坤是我省阜阳市人，自2000年开始，一直在上海申粤轩酒楼有限公司任冷餐部主管。今年4月初，王坤休假回家期间，其手下的一名员工因在工作中发生了“冷菜热上”的错误，酒店决定对王坤罚款100元。本认为此事到此就会结束，可就在其回酒店的第三天，酒店却发来处罚单，责令其降为副主管，并且每月扣工资1000元共扣半年，并称“若不在处罚单上签字就被开除”。

　　因为感到不合理，王坤拒绝在处罚单上签字。当天晚上9时左右，王坤接到通知，并要求其在次日办理退工手续。4月17日，该酒店的一位副总向王坤出示了由他签字的开除单，办理好各种手续后，王坤用手机拍下了开除单。

　　赢了劳动仲裁却成被告

　　因为双方在工资结算中存在的巨大差异，今年5月，王坤向上海仲裁部门申请劳动仲裁，提出包括经济补偿金、加班工资在内的一系列赔偿约7万元。然而与此同时，酒店也以王坤并不是被开除，而是旷工为由也向劳动部门提出了仲裁申请，但仲裁部门没有予以受理。2006年7月，上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会最终对此案作出裁决，判决酒店方支付王坤八千多元的加班工资。

　　然而，让王坤没想到的是，就在仲裁裁决的前4天，酒店却又突然向上海市卢湾区人民法院提出诉讼，竟然要求按每旷工一天扣三天工资的标准，要王坤个人向公司赔偿6461.54元。

　　酒店称从没开除过员工

　　上海申粤轩酒楼有限公司究竟有没有开除王坤？对此王坤认为，自己已经拍下了开除单，提供的证据详实；但酒店在起诉书中却认为，自己并没有解除与王坤的劳动关系，王坤是因为不服处罚，擅自离岗旷工，并且已经影响了酒店作为一家著名的餐饮企业的声誉和形象，造成了一定损失，因此，拒绝向其支付经济补偿金及其他的相关费用。

　　对王坤所提供的酒店开除他的手机拍照，酒店称“从未见过”。并认为王坤所提供的证据内容违反了酒店开除员工的正常流程，“按照流程，部门主管在没有得到部门经理、人事部门和总经理的审批同意下，是无权开除员工的”。记者随后两次拨通了该酒店的电话，希望核实更多的情况，但得到的答复却是“当初处理此事的老总，已经离开，现在没人了解这件事”。

　　律师认为酒店要求不合理

　　员工休假期间，下属犯了错误，自己该不该承担责任，酒店要求王坤按每旷工一天扣三天工资的标准进行赔偿合不合理？对此安徽安援律师事务所夏立冬律师认为，王坤作为部门主管在酒店规定的休假期间，下属出现工作过失，从道理上说应该要承担一定责任，但责任只有在造成严重损失的情况下才承担，由于在该案中，员工的行为并没有给酒店直接带来严重损失，因此不需承担任何责任，既然如此，酒店对王坤作出的处罚就明显存在不合理。

　　另外，从《劳动法》角度来说，并没有旷工一天按照三天的工资标准进行处罚的规定，如果双方在合同中对此有约定，也说得过去，但由于双方并没有签订正式的合同，因此该酒店提出的要求，实际上属于“无效或者是单方面的”。(李雁翔、蒋琳、陈酿)