东亚讯(记者王璐)昨日上午,长春市2006年下半年市属事业单位公开招聘动员部署会召开。会议决定,即日起,下半年市属事业单位公开招聘正式启动。与上半年首次招聘方案相比,此次招聘相关部门根据情况对招聘计划进行了修改、完善,新增了很多变化。 招聘岗位:行政管理与专业技术
据了解,此次公开招聘的单位主要是市直属和市直部门所属的全额、差额及自收自支的事业单位。招聘的岗位为一般行政管理岗位和专业技术岗位(不包括工勤岗位和按照干部管理权限任命的领导岗位)。报名费用:报考一科60元两科95元
报名时,报考人员要先到事业单位招聘区(待定),向招聘单位出示毕业证、身份证或户口等证件原件和近期2寸同底版免冠彩色照片3张,经招聘单位审核同意,符合报名资格条件的考生领取报名表、报名信息卡(报名表二张、报名信息卡一张);填表(卡)、盖章;拿报考单位盖章的报名信息卡到收款处交报名费(报名费考一科60元,两科95元);9月12日至13日,到报考单位主管部门领取准考证。
需要注意的是,报名表(卡)由于报考人员本人填(涂)错误,影响考试的,由报考人员本人负责;每人只能报考一个单位的一个岗位。考试范围:岗位不同考试科目不同
招聘行政管理岗位人员以测试公共基础知识为主,笔试科目为公共基础知识,考试成绩满分为100分;招聘专业技术岗位人员以测试业务水平和能力为主,笔试科目为公共基础知识和专业知识,两科成绩按比例加权满分为100分,其中公共基础知识占30分,专业知识占70分。
笔试单科成绩满60分(含60分)以上的考生,才能进入面试。面试人选:按1:3比例确定
面试考官由组织、人事、纪检、监察部门及主管部门和招聘单位人员共同组成。设主考官1人、副主考官1人、考官5人,共7人。
面试人选由招聘单位从笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分,按1:3比例确定。不足1:3比例的,按实际合格人数确定。最后成绩:笔试和面试成绩按比例加权
考试最后成绩为笔试和面试成绩按比例加权,总分为100分。除面试人选为1:1岗位和面试人选低于拟招聘人数岗位(1个岗位招聘多人的),规定最低面试合格线(60分)外,其他凡有竞争的岗位均不设面试最低合格线。招聘单位从高分到低分,按照拟招聘人数,依次将各招聘岗位面试合格的考生直接纳入考核范围。考核体检:拟聘用人员名单公示7天
考核人选根据考试最后成绩从高分到低分,按1:1的比例依次确定,经确定考核不合格的,从参加面试人员中向下顺延替补。面试人选为1:1的岗位,面试不合格的,不允许替补。
对考核合格者,应在县级以上医院进行体检。体检参照公务员体检标准执行。
对考核、体检合格的拟聘用人员,应在本单位公共场所醒目位置进行公示,公示期为7天。5大变化请您看仔细不足1:3比例的公开补报
报名不足1:3的岗位,再次组织面向社会进行公开补报。一岗招聘多人补报后不足1:3的,对该岗位拟招聘人数进行缩减;一岗招聘一人补报后不足1:3的,允许报考该岗位的考生参加考试。招聘单位不得设置附加条件
报名者的资格审查由主管部门和招聘单位负责,招聘单位应允许所有符合招聘方案规定条件的人员报名,不得在招聘方案规定条件以外设置其他附加条件。文体专业分数可适当放宽
根据笔试结果,将适当降低文艺、体育、护理专业考生的公共基础知识合格线。行政管理笔试面试分数相等
报考行政管理岗位人员的笔试成绩占50分,面试成绩占50分;报考专业技术岗位人员的笔试成绩占65分,面试成绩占35分。面试合格者可调剂不同岗位
对于空岗或没有招满的部分岗位,遵循“专业相同、从高分到低分、符合岗位条件、用人单位与考生双方自愿”的原则,由用人单位提出申请,允许相同专业符合面试条件的考生,在不同岗位之间进行调剂,参加新岗位的面试。调剂由长春市人事部门统一组织。 |