本报讯 （记者 王铭婧通讯员刘锐）长三角人才合作又推新举措！记者近日获悉，江浙沪皖14个城市于近日联合举办了第二届长三角地区大中城市网上人才招聘会。据悉，这是近两年来长三角地区规模最大的区域网上人才交流会，为期两个月的网上招聘盛宴预计总共将有3万多家招聘单位提供近8万个岗位。主办方表示，政府所属人才服务机构必须打造联动程度较高的区域发展模式，以此来巩固主平台地位，引导市场健康有序地发展。

　　据了解，本次招聘会的页面已在上海、南京、杭州、苏州、宁波、无锡、温州、常州、绍兴、镇江、台州、扬州、南通、马鞍山14个城市同步推出。求职者既可以向公共人才库投放简历供各类单位查询，也可以针对具体的单位投放简历直接与单位联络。

　　记者从参会网站之一的南京人事人才网了解到，交流会刚刚举办一周，参展单位就已达到了3000多家，8000多个职位，交流会日点击率近2000人次。本地的主流企业如擎天科技、中萃食品、华美达怡华酒店等均率先参会。而求职者更是蜂拥而至，一家广告企业的设计类岗位预招2人，5天下来就有77人参与应聘。从目前的情况来看，ＩＴ、设计、建筑、电子、机械五类岗位最受求职者关注。

　　南京市人才服务中心李光副主任告诉记者，不管是从人才的流动趋势还是从人才服务业的竞争格局来看，都已呈现出广域化、区域化的特征，政府所属人才服务机构必须打造联动程度较高的区域发展模式，以此来巩固主平台地位，引导市场健康有序地发展。而加大地区间的合作与交流，如城际联盟、区域人才服务合作体、长三角城市人才服务联动协调机制等，是促进区域人才柔性流动的必经途径。

　　李光副主任认为，作为政府人才主流平台，必须培育良好的政策环境，规范流动人员跨地区流动，可根据地区间实行差别管理；调整和整合区域性人才综合服务流动平台，在条件成熟的地区成立区域性人才市场，有机共享区域内优势资源。