近来，安徽陆续成立了6所技师学院，并计划到2010年成立20所技师学院，这些技师学院绝大多数是企业技工学校或地方技工学校的“升级版”，不同的是它们将担负起“制造”安徽高技能人才的任务，打出高技能人才的“安徽制造”品牌，实现“人才强省”，推动安徽的奋力崛起。

　　技能型人才培养工程：

　　建立体系完备的高技

　　能人才孵化基地

　　7月3日，安徽首家技师学院马鞍山技师学院正式设立。学院是在马鞍山市技校的基础上，投资2．2亿元，历经2年时间新建而成，以培养商贸、机电方面的高技能人才为主要方向和办学特色。

　　这标志着安徽高技能人才培养工程全面启动。安徽省劳动和社会保障厅培训处严信介绍，技师学院的招生对象是高级技工学校、高职高专毕业生，职业院校教师和具有高中以上文化程度持有高级职业资格证书（国家职业资格三级）的社会各类人员，以培养既掌握专业技术理论，又掌握先进操作技术，能够在生产一线解决技术和工艺难题，开展技术改造和技术创新的高技能人才。

　　过去，技师主要靠企业以师带徒自然成长，数量少，培养周期长。“安徽200余万技术工人中，高级技工以及技师、高级技师目前仅占3．5％，尚未达到全国平均水平。”安徽省人才办公室主任任寰介绍说，为解决高技能人才紧缺问题，2004年安徽启动“三年10万名新技师培养计划”，到2006年培养1万名高技能人才，其中新技师1万名、高级工9万名，截至目前已经培养出新技师7800多名，并计划到2007年底，使安徽高技能人才在技术性从业人员中的比重达到10％，在支柱产业和高新技术行业中的比例至少达到13％，形成一支初具规模、结构合理的高技能人才队伍。

　　为加大高技能人才培养速度，安徽强力实施的“技能型人才培养工程”，把发展技师学院放在突出位置。同马鞍山技师学院一道批准设立的，还有芜湖技师学院、淮北煤电技师学院、马钢技师学院、淮南矿业技师学院、安徽建工技师学院等5家技师学院。同时，蚌埠机电技师学院和江淮汽车技师学院也在紧张筹备当中。据严信透露，未来5年内，安徽将建设20所技师学院，培育出10个品牌专业，建设20所高级技工学校和相配套的10个装备水平较高的公共实训基地。

　　一线劳动者可直评技师：

　　健全高技能人才脱颖

　　而出的评价机制

　　7月25日至26日，首届“马（鞍山）芜（湖）铜（陵）职业技能竞赛”在马鞍山技师学院成功举行。本届竞赛设数控车床操作工、工具钳工、维修工、焊工、中式烹调师等5个工种，期望通过展示三市参赛选手职业技能水平，推动区域高技能人才合作培养和交流，为高技能人才成长搭建平台。

　　安徽叉车集团模具钳工刘未来工作后，积极参加公司、行业、省和全国各级技能大赛，在竞技比赛中得到了锻炼、学习、提高，先后获集团公司生产技术能手、安徽技术能手、全国技术能手称号。32岁的他，由此迅速从一个青年工人成长为高级技师。“组织开展技术能手评选表彰和技能竞赛活动，是培养选拔优秀高技能人才的一种有效形式，许多优秀的技能人才从中脱颖而出。”安徽省职业技能鉴定中心主任白鸿志表示。

　　近10年来，安徽省已组织开展了8次全省技术能手评选表彰，开展了30余次全省技能竞赛活动，评选并表彰全省技术能手228名，其中25名技术能手还被劳动和社会保障部授予全国技术能手称号。去年，安徽省又组织了数控技能、技工学校技能、电子商务等多项技能大赛，涌现出一大批技术能手。周建国等48名技术能手以及62名技能竞赛获奖选手和33家人才培养单位受到表彰。安徽决定每两年评选表彰一次“安徽省有突出贡献的高技能人才”和“安徽省技术能手”。各地和企业也纷纷建立奖励制度，奖励对当地经济和社会发展做出突出贡献的高技能人才。

　　目前，安徽每年参加职业技能鉴定人数达26万余人，22万人获得了职业资格证书。白鸿志介绍，为推动技能人才队伍的形成和成长，“十五”期间，安徽省全面推行职业资格证书制度，完善了职业技能鉴定组织体系建设，技能人才评价体系初步形成。目前安徽正制定高技能人才新的评价措施，今后，对于在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的劳动者，经所在单位认可，可在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师考评。

　　技能与岗位对接：

　　让高技能人才在岗位

　　上发散“光热”

　　7月12日上午，在第一届“两淮一蚌”（淮南淮北蚌埠）三市技能岗位大型招聘会上，家在蚌埠有焊工技能的李先生很快就找到淮南一家单位的岗位，并签订了合同。从6月份至9月底，蚌埠、淮北、淮南三市举办第一届“两淮一蚌”技能岗位对接专项服务活动，以“满足企业需求，服务技能人才”为主题，面向三市及周边地区的各类用人单位急需的专业技术人员、大中专院校毕业生、技能型劳动者、下岗失业人员等，打造技能和岗位对接新模式，同时实现三市用工信息和求职信息互通、共享，做到技能岗位和技能人才资源的有效匹配，建立地域性劳务协作和就业联动机制。在目前已经举办的招聘会上，焊工、车工、铆工等技能岗位需求7657个，现场就达成用工意向的有5107人。

　　高技能人才的根基在企业的技能岗位，高技能人才最终要走岗位成才之路。自2003年马（鞍山）芜（湖）铜（陵）三市举办首次区域性技能人才专场招聘会起，安徽开始广泛开展“技能岗位对接行动”，力促技能与岗位对接，让技能人才找到岗位，宣传技能强身、技能强企理念，引导各类技能人才岗位成才，引导职业培训机构培训企业急需的高技能人才。组建岗位开发队伍，大力收集技能岗位需求信息，建立技能岗位信息库。强化与各类院校及职业培训机构、职业技能鉴定机构的协作，广泛收集技能劳动者信息，建立技能人才信息库。安徽省劳动厅就业处刘良骅介绍，去年，劳动厅向社会发布82185个技能岗位，66466技能人才登记求职，企业成功招聘技能劳动者4万人，4025人参加了职业见习。

　　不仅要让企业找到“有武之人”、让技能人才找到用武之地，更要让企业成为技能人才成长的摇篮。安徽积极推行“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的“技能岗位对接”成才长效激励机制。今年32岁的董慧，1994年到安徽叉车集团公司数控车工岗位后，在公司的培养下，多次荣获集团公司质量标兵、生产技术能手称号，2005年首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛获得安徽赛区数控车第一名、全国决赛第十五名，现在担任二金工车间数控车工班班长，已成长为一名优秀的高级技师。