人才问题是一个古老的话题，随着时代的发展，人们对这个问题又有新的认识。

　　人才学研究的对象——人和人的活动具有高度复杂性和易变性，在广博的多学科基础上，对多种交叉学科和边缘学科的前沿成果进行综合吸收、借鉴，以为人才学研究所用，是我国人才学研究的重要方向。上述情况也表明，对于人才和人力资源的创新性研究，既有紧迫的时代要求，又有相当的难度。

　　由中国社会科学院潘晨光研究员主编的《中国人才发展报告》蓝皮书肇始于2004年，每年出版一辑，至今已出版三辑。

　　这套蓝皮书紧密围绕当前我国人才领域出现的新的现象、状况和问题进行一些深入的探索，从选题的深度和广度，以及研究方法和结论等方面看，填补了我国人才学研究的不少空白。其特色主要有三：

　　——选题广泛、内容丰富、层次清楚。丛书的选题范围明确界定在人才状况的宏观描述、各行业人才状况、人才制度和政策变迁等4个部分。宏观描述主要是对近年来我国人才领域情况所做的综合性的、概貌性分析。比如：“中国人才政策的新进展”、“中国高层次人才政策体系分析”等。人才制度和政策变迁包括围绕人才建设的横向、多学科交叉研究的选题，包括自我国古代到现代的主要人才政策的历史沿革、演变过程和少部分国外相关主题的政策的比较研究。

　　——重视人才学研究中的数量化分析方法。从研究方法角度看，人才学的研究成果以语言描述和逻辑分析的方法居多，利用数据、模型等数量化分析的较少。量化研究的好处是通过严格的数据采集和数量模型运算，对一个具体问题而言，得出的结果更可靠、更准确，对研究成果的积累、避免无谓争论作用不可替代。该书的选编过程中特别注意对这种方法的借鉴和吸收。尤其是最近出版的第三辑，对于利用数量化研究成果的安排比重明显加大，在第一、二辑“中国人才发展量化与预测”、“素质模型研究”的基础上，第三辑选编的文章有“31省市区人才竞争力比较”、“我国公务员考试经济成本估算分析”、“高学历人才（产出）与财政投入实证研究”等若干篇。

　　——选题贴近实践，政策建议实效性强。近年来我国人才和人力资源领域发生了许多重要的变化，对这些重要变化做出深入客观的研究，有利于帮助政策制定者把握全局，统筹局部。这一点，该书在选题方面也体现了专业的敏锐性和前瞻性。比如“中国博士后制度介绍”、“中国引进人才问题介绍”等，尤其是在第三辑中选编了“我国老年人才资源开发的回顾和展望”及“中国知识分子过劳死问题研究”等专题研究成果，在国内属前沿研究。