釜底抽薪才能令电力减薪

　　“电力系统要降工资了”，传言并非空穴来风——从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内”。（据《21世纪经济报道》）

　　电力行业要主动减薪了？这在垄断行业高收入备受争议的背景下，可算得上是一个令人（除垄断行业人员外）欣慰的消息。但是，作为既得利益者，电力行业主动放弃在手的肥肉，你信吗？反正我不相信。道理很简单：其一，作为企业，从经济人的角度看，追求自身利益永远是第一位的；其二，作为垄断企业，减薪的动力不足。在竞争性的企业，薪水不仅是劳动报偿，也是企业的成本，成本高不仅意味着利润的减少，同时也意味着竞争力的降低。因此，这样的企业从追求利润和提高竞争力的角度，会千方百计压低员工薪水，甚至我们还时常看到，某行业由于竞争太激烈，导致企业利润率下降，企业只能以减薪应对。但垄断企业就不一样了。他们没有竞争对手，赚多少几乎自己说了算，也就不存在需要降低成本的问题，为什么要减薪啊？

　　因此，如果说该报道确有其事的话，那也只能是因为，垄断行业迫于树大招风导致的舆论压力，在公众面前作个姿态。至于是不是真的少了，或者是通过其他的渠道予以弥补，就不得而知了。

　　我是不是有些过于悲观？也许吧。但我还是坚信，只要垄断存在，垄断形成的高收入就不可能改变。这是因为，不断加大的公众需求是他们收入不竭的源泉，而垄断导致的竞争不足，进而导致低效率，又会形成供给不足，而供不应求的局面（如近两年出现的局部“电荒”），进一步提升了他们的议价能力，收入只能进一步推高。

　　难道我们只能眼睁睁看着垄断行业拿着与付出不相称的高收入？也不难，那就是釜底抽薪。报道说，“电力行业工资单上反映的只是一部分，更多的则是其‘三产’带来的收入。最开始的‘三产’还是以宾馆、餐饮之类的产业为主，但后来开始投资与主业相关的电力物资的生产、销售或施工辅业，甚至有的直接投资了主业。”这就相当于在电力行业内部进行的关联交易了。但是，如果说主业口含天宪，还有为国计民生谋利的旗号作为遮羞布的话，辅业为主业配套，相当于将电力用户的钱进行了转移，再进入自己的腰包，就有些公开抢劫的味道了。

　　所以，如果真想降低电力行业收入的话，只能釜底抽薪，就是不能再允许电力企业办“三产”。“与主业相关的电力物资的生产、销售或施工辅业”交给社会企业经营，这样还会形成竞争，进而提高效率。“宾馆、餐饮之类”也不能再办，因为即使其经营不善，也可能成为转移资金的工具。

(责任编辑：张剑锋)