上半年全省人才市场新增就业岗位72．82万个，登记求职人员166．86万人（次）

　　日前，山西人才市场发布了2006年上半年全省人才市场供求信息。上半年全省人才市场用人单位登记职位需求72．82万个，登记求职人数166．86万人（次），职位供求比例为1∶2．29（职位数为1）。统计数据显示，2006年上半年全省人才市场新增就业岗位比去年同期显著增加，但由于求职人员的增长幅度更大，所以全省人才市场就业压力仍然较大。具体主要呈现以下四大特征。

　　八大类人才供不应求

　　上半年全省人才市场职位需求数量排行和求职数量排行显示：在供求排名前十五位的专业中，市场营销、管理、服务、技工、自动化、工民建、化工、物流等八大类专业人才呈现出供不应求的状况；计算机、财会、文秘、医药、广告、师范等六大类人才呈现出供大于求的状况。其中，财会、管理、医药、广告类等人才都是相对过剩的，即：一、会计、会计师等初中级财务人才供过于求，注册会计师、财务总监等高级财会人才高度紧缺；二、高校管理类毕业生总量大于市场需求，但有经验懂管理的企业中高级管理人才严重紧缺；三、医药类毕业生总量大于市场需求，但懂医药营销、医药管理和具有先进医疗技术的高级人才紧缺；四、初级广告营销人才供大于求，高级广告管理和策划人严重紧缺。

　　本科以下人才成为供需主体

　　上半年全省人才市场供求信息统计数据显示：上半年本科以下（含本科）学历需求的总职位数与本科以下（含本科）求职者的总数比为1．06∶1。这表明，本科及以下学历人才目前仍是我省人才市场的供求主体。山西人才市场的有关负责人认为，造成以上供需状况的原因主要有如下两点：一、目前仍有一大部分本科以上学历应届毕业生通过学校推荐或高校双选会直接就业，不进入人才市场择业。这也是造成我省人才市场本科以上学历毕业生总量较少的主要原因。二、随着企业现代人力资源管理水平的提高，越来越多的企业开始以能力作为评价人才的主要标准，而不惟学历。这直接导致人才市场学历要求下限放宽。

　　地区供求不平衡

　　上半年全省人才市场统计数据显示，山西省人才市场和太原市人才市场两大才市登记的职位总数约占58％，而求职人数则超过了80％。此外，教育、医疗、外语、计算机、文秘、财会等专业人才供需仍呈现出地区供需不平衡的状况。即，这几类专业人才在省城、一些经济发达的市（地）的人才市场出现了供过于求的状况，而在一些经济相对较落后的市（地）和基层的人才市场却严重供不应求。这表明我省经济发展的地域性差异已直接导致了我省人才市场地区发展的不平衡。

　　大学生民企就业率提高

　　山西人才市场统计数据显示，在今年上半年该市场举办的几场大型民营企业专场招聘会上，参会应聘的大学毕业生占到了80％左右，比去年同期增长了近25个百分点。据山西人才市场相关负责人介绍，近几年来，随着高校毕业生就业压力的逐步加大，大学毕业生越来越关注民企已成为事实，而民企对大学生的需求量也在逐年增加。有关专家认为，近两年来，毕业生民企就业比例虽然有所提高，但最终进入民企的大学生明显少于参加招聘会的毕业生数量，这说明我省多数中小民营企业还需进一步发展壮大。石忠明