金陵晚报报道昨天，市劳动和社会保障局出台了《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》，首次对劳动保障处罚标准进一步细化。

　　根据《试行办法》，6种情形视为劳动保障违法行为“情节轻微”，行政处罚金额不超过法定处罚下限标准的1．5倍。该6种情形包括：违法行为侵害对象为本单位职工，人数不超过本单位全体职工人数10％的；违法延长工作时间，涉案人均每月不超过18小时的；违法收取抵押金、保证金、定金及其他费用，强迫集资、入股，涉案金额人均200元以下的；克扣、拖欠工资，低于最低工资标准或者欠付经济补偿金，涉案金额人均不超过依法应支付金额10％的等。

　　另有7种情形被视为劳动保障违法行为“情节严重”，其行政处罚的罚款金额不低于法定处罚上限标准的70％。包括：违法行为侵害对象为本单位职工，人数超过全体职工人数50％的；违法延长工作时间，涉案人均每月超过72小时的；违法收取抵押金、保证金、定金及其他费用，强迫集资、入股，涉案人均金额1000元以上的；克扣、拖欠工资，低于最低工资标准或者欠付经济补偿金，涉案人均金额超过依法应支付金额50％的等。

　　记者 梁建恕