记者：西夏区实施“人才强区”战略，有哪些重大意义？

　　严军：人才是生产力要素中最活跃、最积极的因素。有了人才，就能引来知识、引来项目、引来资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力。西夏区作为经济欠发达地区，就必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强区”战略，大胆地引好人才、用好人才、培养好人才，才能抢得发展先机，才能实现经济社会的跨越式发展。

　　记者：和银川市其他兄弟县区相比，西夏区在新一轮区域经济发展竞争中，面临的优势和劣势分别是什么？

　　严军：我们的优势是，西夏区是银川市乃至自治区的工业基地，银川经济技术开发区也位于我区，我们正在建设西夏物流中心、西夏工业园，这些都为各类人才施展才华提供了广阔的舞台。同时，西夏区还是宁夏的教育重地，有各级各类学校92所，是宁夏教育机构最集中的县区；有科研院所21家，各级各类专业技术人员1.36万人。可以说，西夏区是自治区及银川市知识经济、智力经济的重要培训基地、孵化基地和创新基地。

　　但客观地讲，西夏区基础设施建设相对滞后，经济基础和综合竞争力较弱，在优秀人才的培养引进、帮助支持和落实待遇等方面的资金投入不足，拴心留人的办法不多。

　　记者：西夏区采取了哪些有效的举措实施“人才强区”战略？

　　严军：人才是推动经济发展的第一动力。近年来，西夏区以培养人才、选拔人才、引进人才为抓手，大力实施“人才强区”战略。一是有效盘活存量人才，发挥现有人才作用。二是多管齐下，培养人才，积极选派优秀年轻干部参加培训班，或挂职锻炼。三是采取市场运作、联合办学等形式，建立了职业培训基地。

　　记者：县域特色经济的发展需要资金、技术、人才、资源、市场等全方位的支撑，在这当中，充足的人才支撑尤为重要。西夏区下一步人才工作的重点有哪些？

　　严军：一要加强组织领导，健全联动机制。二要强化服务管理，资助人才从事重点技术项目攻关，加速科技成果的转化应用。三要引入竞争机制，深化事业单位机构和人事制度改革。四要建立多元化的收入分配机制。五要以市场需求为导向，充分利用辖区职业培训基地，培养一批专业技术人才和高技能人才。六要实施科技帮扶计划，大力培养农村实用人才，力争在3年内为每个村培养一批“土专家”和“田秀才”。

　　晚报记者姬恒飞