据《信息时报》报道，因对不合格货物样品的出错原因有异议，广州白云区夏茅一家名为“MOA集聚公司”的工厂工人周刚称被韩国老板用皮带扣打伤脸部到医院缝了四针。而韩国老板姜先生则坚持说并没有打人。

　　外企老板打人容易激起众怒，但这未必就是民族歧视。所谓“橘枳有别”，韩国老板以及他的企业到底移植到了一种什么样的环境呢？

　　“工厂根本没有注册”，周刚说自己从未看见过营业执照以及任何注册资格的证明。这种说法遭到一谭姓男子否定，“怎么没有注册，在工商部门注册了”。但当记者问及哪一年到工商部门注册时，该男子却答道：“这个忘记了，要到工商部门看一下才知。”此处暂且存疑，即使企业在工商部门注册过，这家企业就真的名正言顺了么？

　　据周刚介绍，这个企业不过是在白云区夏茅租的100多平方米的民居，这样一处并不显眼的细节颇为耐人寻味。根据2001年2月6日出台并沿用至今的《广州市住宅建筑改变使用功能规划处理办法》，擅自把民宅用于商业用途，是被禁止的。不难看出，即使韩国老板这家企业进行过注册登记，以目前的状况来看依然是在违章营业。

　　周刚和同事说，工厂内的工人都没有签订劳动合同，普通工人每月底薪450元。这样的薪酬水平令人感到吃惊。广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，七次调整了最低工资标准。虽然新制定的780元/月标准从9月1日起才开始执行，但调整前684元/月的标准早在2004年12月1日就已经开始执行。长达两年时间过后，韩国老板的工人们居然还在拿着远远低于最低工资标准的薪水，这岂非咄咄怪事？

　　韩国老板打人事件有太多远比依法惩处个别无良老板值得我们深思，道理很简单，长期处在部门管理真空的环境下，任何一个得不到约束的企业老板都会难以遏制自己动手打人的冲动，不管这个老板到底是外国人，还是中国人。