本报太原8月4日电（记者高山）“2000年到2005年，公司总共引进了十几名大学生，今年一下子就引进了118名本科生，他们都将下矿井工作。”山西焦煤西山煤电集团公司组织人事处负责人告诉记者，这118名高校毕业生来自中国矿业大学、太原理工大学、河北工程大学，所学专业全部是煤炭主体专业和急需专业。

　　为了吸引煤炭主体专业毕业生，西山煤电集团制定了大学毕业生5年跟踪考核制度。大学生来公司报到，先给5000元上岗奖励。此后如考核优秀，每年奖励5000元；考核合格，每年奖励3000元。5年下来，总奖金在1．7万元至3万元。

　　“我们原计划是退还下矿井大学生的学费，现在改为以考核奖励方式退还大学4年的学费，这样更能调动他们的积极性。”该负责人说，“这些大学生在校期间，获学校一等奖学金一次或二等奖学金两次的，集团还将奖励3000元。集团公司还专门修建了4栋大学生公寓，给每个宿舍都配备了电脑。”

　　去年11月，在中国矿业大学毕业生招聘会上，西山煤电集团董事长薛山作了专场报告介绍公司情况，当场有104名学生和公司签订了就业协议，今年履约者97人。