《广东省工资支付条例》实施一周年举行咨询活动

　　除了劳动合同，你和工作单位还签订了集体合同吗？昨天上午，省、市劳动保障局、总工会举行《广东省工资支付条例》实施一周年的咨询活动。劳动部门在活动上呼吁，劳动者应该提高法律意识和自我保护意识，通过签订集体合同，保证每月领取的工资“袋袋平安”。

　　通过集体合同每月多拿200元

　　记者从咨询活动上获悉，《广东省工资支付条例》实施以来，仅今年上半年，全省因拖欠工资而引发群体性事件减少了8.7％，涉及人数减少13％。“老大难”建筑行业的工资问题也呈现整体下降的趋势，群体性事件同比下降8.14％。

　　为进一步保障劳动者取得劳动报酬的权利，劳动部门和工会呼吁，在签订个体劳动合同外，劳动者还应该与企业签订集体合同。据广东省总工会法律顾问室的刘国斌律师介绍，劳动合同确定的是劳动关系，集体合同则是企业与劳动者进行集体协商，签订的集体合同，其效力高于单个劳动者与企业签订的合同。“当两者相互矛盾的时候，往往按照后者执行。”据悉，广州一企业与职工签订的劳动合同中，规定的工资是600元/月，但集体合同规定的工资则是800元/月。后来经过劳动仲裁，职工争取到了800元/月的工资待遇。

　　刘国斌建议，劳动者应积极推动企业与之签订集体合同，尤其是加大单向集体合同的签订。例如，针对不准时发放工资的企业，就签订工资发放的单向集体合同；针对无视女工权益的企业，就签订保护女工的单向集体合同等等。劳动者可以通过工会或其他工人组织向企业提出签订集体合同，按照有关规定，企业必须在15天给予答复。

　　集体合同签订后，由企业一方在7日内将需审核的材料报送广州市社会和劳动保障局。集体合同经审查同意或劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即时生效。

　　员工吹风扇被扣工资被纠正

　　“天气太热，我吹了两分钟风扇，老板娘就说我偷懒，要扣我50元。”刚刚高中毕业的小钟昨天在父亲的陪同下，向劳动部门咨询投诉。小钟在某超市的童装专柜当售货员，上班21天后辞职，按之前和老板娘的约定，应该能拿到694元的工资。但老板娘以各种理由指她违反规定扣了150元，另外还扣了300元的培训费，最后她只拿到200多元。“我根本没有接受什么培训，专柜只有我一个人上班。”

　　广州市劳动局劳动监察处处长林正生了解情况后，当场就拨通小钟老板娘的电话。虽然老板娘和小钟的讲述有很大出入，但是林正生表示，既然双方有争执，就应该协商解决。他要求老板娘在一周之内将欠薪发放给小钟。

　　林正生表示，如果员工在上班期间吹风扇就被罚款，就纯粹是“霸王条款”。至于培训费，应该是由企业规章制度规定，只有企业提供了实际培训，且为培训支付了费用，再经过双方同意的情况下，员工才需支付培训费。“企业随便设置扣罚是不合法的。”他说。（作者:陈捷　李向新）