本报讯8月4日，晋中市工商局在全体大会上正式宣布免去述职测评不称职票数最高的两名科级干部职务。以此为标志的干部任用制度、登记注册体制、人员定岗办法等三项改革，在晋中工商系统掀起了优化政务环境的高潮。

　　改革干部任用制度。坚持选拔不重学历重能力，任用不重资历重魄力，考核不重态度重实绩，实行科级干部末位淘汰制，督促其在其位，谋其事，担其责，尽其力。同时，实行由科长组合副科长，科员和科长实行双向选择的制度。目前，该局已对24名现职科长半年述职进行公开、透明的民主测评。

　　改革登记注册体制。打破体制束缚，除个体户仍在基层工商所登记注册外，将市工商局和榆次分局的登记注册职能集中到市局，方便企业办事。同时将登记与监管分离，突出服务职能，严格实行“阳光审批”，做到各个事项公开。此外，晋中工商局还下放权限，企业年检在当地进行。

　　改革人员定岗办法。对政务大厅的工作人员在系统内部统一公开招考，并定期轮岗。将热点岗位抢着去改革为考后合格去；将关键岗位领导安排去改革为竞争择优去，充分调动了大家的工作积极性，全面提升了“窗口”的服务质量。

　　这些以便民为原则的制度改革，不仅进一步增强了晋中市工商干部优化发展的使命感，而且从深层次上优化了政务环境。

　　（本报记者）