在社会就业普遍较难的现状下，女性求职更加困难的观点似乎深入人心。在网络中输入“女性就业”搜索一下，可以看到相关的文章不下50万篇，其中很大比例的文章是关于女性就业难的报道和实例。那么女性在求职中是否真得更容易遭到拒绝呢？造成这一现象的原因是什么？女性又应该怎样增强求职竞争力呢?

　　（盛磊岚马燕萍）

　　求职个案

　　Faye文化传播公司员工

　　Faye毕业于本市一所名牌大学。她告诉记者，毕业前夕很多企业都来学校招聘，其中不乏名牌企业。.看到专业对口的，很多学生都前往送简历。谁知道简历还没有送到招聘人员手上，就听见有人说，“我们这次不招聘女性，只需要男性。”上前询问原因，招聘人员只是说，“没有什么原因，这次就是招聘男生，女性暂时不考虑。”当时在场的很多女同学都很气愤，难道求职不是注重能力和资质，单单是考虑性别的吗？

　　有了这次经验，以后再寻找工作时，我每次都特别留意招聘要求中是否对性别有要求。最后发现有很多普通女性也能胜任的岗位，却在招聘中被硬性规定只考虑男性。对于这样的情况，我也不知道有什么办法解决。每次看到有这样要求的企业，也只好敬而远之了。不再去尝试，也不询问原因了。

　　小文某公司人力资源部员工

　　小文向记者透露，某些单位对应聘者进行面试时，如果对方是年龄在30岁左右的女性，就会询问本人是否有男朋友。这样做只是因为招聘者觉得如果这个年龄的女性还没有男朋友，那么她的脾气性格可能很古怪。

　　据了解，目前部分单位在对女性面试时会提一些奇怪的问题，以揣摩求职者的各项情况，而最初的原因可能只是因为招聘者的某些奇怪的理论。这让很多女性求职者哭笑不得。

　　Kan某大学教师

　　有一次知道我们学校要招老师，就想到我的一个学妹。她是师范院校毕业的研究生，正好也在求职。于是我就让她过来面试。原本想凭她的学历和经验，加上我的介绍，获得这个岗位应该不成问题。谁知面试之后，面试官马上就说不行。

　　面试官解释说，这个年龄的女性正逢适婚年龄。而学校合同的年限是2———3年，这段时间内这位女性很可能结婚生子。在婚、产假这段时间里她无法正常上班，但学校仍然需要支付其工资，这就相应地增加了学校的成本。

　　小邱企业员工

　　毕业实习阶段，我去了一家公司实习。当时就听说公司倾向于招男性员工，但我觉得这可能只是代表录取男性的可能性大一点，但并不是绝对的，所以依然去了。

　　去了之后，发现其实在公司实习的女性还是蛮多的，我也就更加坚信自己的观点了。可到了正式招聘的时候，公司还是说希望招男性员工，委婉地拒绝了我们。于是我就另找工作了。

　　几个月后，我却在和朋友的聊天中得知，那家公司最后还是招了几个女性员工。原来和我一起实习的一位女性实习生，由于一直没走，最后也获得了工作机会。

　　我就觉得很困惑，为什么公司招人时，开始的想法和最后的结果会有这么大的差距呢？

　　专家建议

　　1、女性在求职时，面对某些岗位偏向于男性时，不需要把它看成是一种歧视。因为行业公司多少年来的经验证明，某些岗位确实不适合女性。

　　2、无论是基层还是高层，在特定的行业来说，男女性别比例是比较一致的。所以女性求职者可以在女性占优势的行业中求得更好的发展。

　　3、女性在找工作时，要对自己有一个清晰的定位，很多时候女性找不到满意的工作不是因为能力不够，而是因为不适合这个岗位。

　　4、在求职过程中，要防止“过犹不及”。很多女性会突出性别差异，比如行为举止过分女性化或者过分男性化，这都是不好的。在工作时，需要突出的是职业特色，而不是性别。

　　5、求职时，要注意自然，表现真实的自我。这方便于企业对你做出更准确的判断。

　　相关法律

　　我国《劳动法》有规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。

　　行业倾向列举

　　男性：

　　1、销售类：这类工作需要陪客户应酬等，比较辛苦。很多女性本身也不喜欢。

　　2、技术类：比如IT、工程等。最初招的男性比较多，造成学这个专业的男性增多，出来求职时男性自然也多，最后市场确认这个行业男性员工多于女性员工。这形成了一个循环。

　　特点分析这些行业相对是体力付出较多比较辛苦，或者是技术要求非常高，偏向于抽象思维。

　　女性：

　　1、行政文秘类。这类工作需要很好的沟通能力和文字能力。相对来说，女性在这方面具有天生的优势。

　　2、财务人事类。从专业来说，这类行业的就读者中女性偏多。这也形成了一个市场循环。

　　3、公关传媒类。传播类的工作通常女性从业者更多。因为这些工作对语言和文字的驾驭能力要求比较高，而且工作中需要处理的细节很多。女性耐心、细心的特质适合这类工作。

　　特点分析这些行业需要从业者关注细节、懂得沟通、能够运用情感技巧。

　　业内人士分析

　　陈小姐某人力资源有限公司人事经理

　　目前在求职过程中，确实某种程度上存在这样的现象。但和过去相比，形势已经好转不少。尤其是一些国际性的大公司里，这样的现象会更少。因为以前很多工作是需要付出大量体力的，比如需要长期性出差在外的岗位，这对于女性来说就缺少竞争优势。而随着信息科技的发展，现在很多工作在办公室就可以处理掉。排除掉纯体力劳动的岗位不说，市场需求的大部分职位已经很少涉及到体力这个因素了。

　　当然，从年龄阶段来考虑，适婚年龄的女性在求职时确实相对比较困难。市场很现实，经商的最终目的是最大化地获得利润，所以很多公司都不愿意因为女职员结婚生子而影响公司的利益。但这对于毕业生来说，应该不是最大的问题。因为到结婚还有好几年的时间，女性可以抓紧这段时间多学习，提高自己的能力。纵观整个职场，能力和经验还是很重要的。结婚生子之后的女性在求职中更受青睐，很重要的原因是他们拥有更多的积累。

　　汪先生某公司人力资源主管

　　目前部分公司现有的员工比例已经是女性远远大于男性，人事部在招新员工时考虑到性别平衡问题，可能会倾向于男性。但这并不代表就会找到满意的男性员工。

　　上海的整个经济发展速度太快了，很多企业在不断地涌入市场，人才市场某种程度上出现了人才短缺现象。这可能是因为从业人员的数量少，也可能是求职时的错位引起的。有时候，我们在某些职位上想找男性，但发现没有适合的人。在这种情况下，如果遇到合适的女性却放弃，可能在以后的很长时间内都找不到合适的人了。

　　徐老师某大学就业指导中心老师

　　现在不排除有些企业招聘时出现性别歧视的问题。我们只能说越是正规的、越是大型的企业，这种现象越是少。有时候我们也无法用一些手段来保护我们的利益，因为企业总有它的理由。

　　所以我们建议，求职者应该尽量选择合适的企业、合适的岗位。特别是毕业生，工作经验少，正式上班后还需要一段磨合期，在求职时的竞争力就显得更弱一些。这就需要我们找准目标，然后坚持不懈地努力下去，直到你的能力提升到一定水平后，就会在职场中处于主动地位了。