本报讯（盛磊岚）进入门槛低导致基层从业人员多，能力要求高又使得高端人才缺乏，这已经成为部分行业的现状。近日，本市劳动保障部门发布的一份数据报告显示，2005年度软件、广告等行业由于上述原因，年收入的高低位差值逐渐拉大，部分职位已经超过10万元。

　　软件、广告等部分职位年收入差值拉大

　　在统计的20个职位中，年收入高低位差值超过10万的职位分别是计算机网络技术人员、软件程序设计人员、广告创意总监、广告创意部经理。而其中差值最大的当属广告创意总监一职，其高位数为283800元，低位数为34520元，差值为249280元。

　　业内人士认为，这两个行业出现这种现象，是由于现在市场上有很多软件公司和广告公司，从业人员进入这个行业的门槛较低。但由于公司规模都比较小，所招的员工技能水平也就偏低。真正高端的人才还是偏少，像广告创意总监一职已经出现了“有价无市”的局面。

　　而在软件行业，许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，且下降了1.6％；作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年；计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。

　　专才、复合型人才收入较高

　　随着本市旅游宾馆业的发展，目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势。作为宾馆管理核心的中高级宾馆管理专才，其收入比较丰厚。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年；宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年；大堂经理中位数工资为5.4万元/年，高位数达到10.2万元/年。

　　而位列2005年度本市十大热门职位第三位的销售类职位，特别是既懂技术又会销售的复合型销售人员，其收入也处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的工资中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。

　　业内人士分析说，虽然销售工程师的工资高于一般的技术人员，但是由于有一定的技术门槛，需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。

　　财务行政类职位工资下降明显

　　财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的下降。

　　以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了1..5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的工资中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。