本报讯 （记者 黄勇实习生俞水）自2003年12月实施派员列席镇、部门研究中层干部任免会议制以来，靖江市组织人事部门共派员列席镇、部门研究中层干部任免会议41次，纠正违规操作4起，认定9名同志的干部任免为无效，4名领导被追究相关责任，有效防止和纠正选人用人上的不正之风。

　　该制度首先采取会前告知，镇、部门决定召开讨论中层干部任免会议前三天，将会议的时间、地点及相关材料上报至市委组织部干部监督科审阅把关。会中实行监督，由组织人事部门派遣有关人员列席会议，检查和监督的主要内容是：是否按照规定程序形成初步人选；是否有三分之二以上党委（党组）成员到会；是否按照民主集中制原则，充分发扬民主，认真进行讨论，用表决的方式决定干部任免；是否存在“临时动议”或“个人决定”干部任免的现象；是否存在其他违反干部人事纪律的行为等。对会中不符合规定的情况，当场予以提醒、指正。

　　最后是会后反馈——会后各单位以书面形式，报告会议情况。在此基础上，对符合程序的中层干部任免，予以备案确认；对不符合程序的，予以否决，并追究相关责任。