晨报讯员工患上精神病，用人单位就能随意解除劳动合同吗，日前某公司的一名精神病员工在遭到解雇后申诉到劳动仲裁部门打赢了官司，向单位索赔1万多元补偿。

　　据了解，这位刘姓职工在该企业工作已经有3年时间，一直担任管理人员，每月工资收入为2000元左右。去年底，刘某因为家中变故便开始精神有点失常，该企业安排他回家休息。今年4月份，该企业下发了通知，将刘某同其他几名合同到期的员工一并清退，而且没有任何的经济补偿。之后，刘某便向劳动仲裁部门申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金和相关的医疗补助费，最终得到了仲裁委员会的支持。

　　劳动仲裁人士介绍，精神病员工确实丧失劳动能力的，企业解除劳动合同，需按规定支付经济补偿金和相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。