民进重庆沙坪坝区委办公室主任谢乐曦昨日疾呼：连晴高温烤出了重庆在高温作业者权益保护立法方面的空白。空白一：怎样界定高温

　　昨下午1时，南坪某停车场。一群搬运工头顶炙热的太阳，挥汗如雨装卸货物，他们都属于一家私人搬运公司。

　　搬运工小张告诉记者，他们最怕在水泥地面上作业，地表温度起码有四五十摄氏度，路面都被晒得快冒烟了，但仍是有货就搬。“可老板从来不说放假，活多得不得了。”

　　“究竟室外温度到了多少摄氏度才算高温，才可以休息呢？”谢问。空白二：怎样界定行业

　　谢乐曦指出，目前我市可以参照的《防暑降温措施暂行条例》还是1960年制定的。但此条例只适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，以及“田间作业”。

　　她认为，这部已暂行了46年的法规，似乎已与当前日益多样化的行业发展不适应。空白三：怎样应对高温

　　老法规与越来越复杂的劳动关系不相适应，很多内容成了“老皇历”。比如：夏季露天作业“应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装”，“应在适当地点建立男女分设的简便厕所”等。

　　“到了预定高温时段，我们应该有着详细的应对措施。”空白四：高温作业有何待遇

　　谢指出：老法规对于高温作业的人们应当享有什么样的待遇，统统无章可循。

　　另据了解，《劳动法》对因气候变化而引起的对劳动者的防护并没有具体规定。

　　为此谢乐曦建议，我市应尽快出台高温天气下的劳动者保护地方法规。

　　她建议应由政府牵头、各部门联动，尽快探讨出台一部地方性法规。一是在每年6月—8月，为高温作业者增加至少150元的降温补贴费；二是在天气预报报道日最高温度在38℃以上时，除特殊行业外，须暂停生产，用法律来保障高温天气下职工的休息权、健康权。

　　记者随后电话采访了市法制办副主任陈思聪。他表示，国家对高温作业者有一些劳动保护法律规定，但立法不是万能的，应按相关规定结合本地区实际情况来处理，比如通过合同加以调整，而不是一定要通过立法来解决，这都需要科学的研究再决策。记者李珩