日报记者张国勇、高海、颜明华长寿报道

　　华龙网讯在解决移民就业问题上，长寿区充分利用自身在工业方面的发展优势，跳出行政区划的分割，为库区其它区县(自治县、市)移民来本区就业牵线搭桥，取得了良好效果。

　　杨均是涪陵区的一个普通移民。现他已是长寿化工园区里一家企业里的生产统计员。家住涪陵，为何要来长寿工作？杨军告诉记者，这要感谢两个月前长寿区政府组织的一次针对库区移民的招聘会。

　　6月18日，长寿区在城内广场组织举办了一场针对三峡库区移民的现场招聘会。在这场招聘会上，长寿区的晏家和化工两大园区的28户企业提供了车工、钳工、电焊工等近700个就业岗位。

　　招聘会吸引了来自库区的上万名求职者，其中主要以移民为主。经企业筛选，同时按照移民优先的原则，700多位移民寻求到了适合自己的岗位———杨军就是这些移民中的一员。

　　“接下来的8月中旬，长寿化工园区还将组织企业到万州举行专门针对移民的招聘会。”长寿园区办公室的一位负责人透露，届时将有更多像杨军这样的移民到长寿实现就业。

　　“面对众多库区移民，长寿将张开双臂欢迎。”长寿区委常委、宣传部长杨钟馗称，随着长寿两大园区入驻企业的陆续投产，将会新增大量的就业岗位。跳出行政区划的桎梏，从三峡库区一盘棋的角度谋求发展，这是长寿区在解放思想方面的一个重要举措。

　　长寿区移民局副局长张小明表示，对于其他区县的移民到长寿就业，除不设任何限制外，移民主管部门将提供最及时的身份认定和相关帮助。对于有需要的移民，还将提供相关的技术培训支持。

　　“另外，长寿区还将对吸纳移民的企业加大优惠的力度，鼓励更多的企业接纳移民就业。”长寿园区办公室的一位工作人员告诉记者，从企业的角度而言，他们也愿意吸纳更多的三峡移民。因为吸纳移民，企业可以得到很多方面的政策优惠。更重要的是，三峡移民身上吃苦耐劳的精神，正是这些企业所需要的。

　　另外，在积极帮助区外移民就业的同时，长寿也将进一步加大解决区内移民就业的力度。

　　目前，长寿区采取了“区别对象、分类施教”和“实际、实用、实效”的培训方式，一是把就业岗位用工信息采集与技能培训结合起来，进行“订单式”培训；二是把两大园区企业发展与培训结合起来，进行“定向型”培训。

　　按照计划，到2010年长寿区将力争新就业2.2万人，每年新增就业岗位4000个，帮助2.1万名各类失业人员实现就业，就地安置2100名农村移民从事种植、养殖业，指导帮助500名城镇移民实现上岗就业、450名农村移民实现转岗就业，基本解决城镇就业和移民就业问题。

　　来源： 2006-08-11 04:46