工资给多少，可跟老板“讨价还价”

　　背景

　　劳资双方中，作为个体的劳动者，相对于掌控资源的资方，总是处于天然的弱势地位。但是，作为个体相对弱势的劳动者，联合起来却是一股相当强大的力量，足以跟资方进行博弈。而这场博弈所缺乏的，正是一个强有力的“带头人”。

　　基于这一点，杭州市在2000年开始推行工资集体协商，并于2005年制定颁发了全国第一部关于工资集体协商的地方性规章———《杭州市企业工资集体协商试行办法》，把杭州市工资集体协商工作纳入规范化、制度化的轨道。

　　昨日，市政府召开的全市企业工资集体协商工作会议，制定了一个令人振奋的目标：3年内，全市各类企业都要建立工资集体协商制度。也就是说，3年后，杭州的劳动者，都可以就工资多少与老板“讨价还价”。

　　事件

　　杭州首聘8名工资协商指导员

　　昨日，在全市企业工资集体协商工作会议上，首批8名企业工资集体协商指导员收到了政府颁发的聘书。

　　这8名指导员中，既有知名企业人力资源部门负责人、有区县（市）工会负责人，也有行业工会的负责人。今后，这些指导员们，将在各自的领域里帮助身边的人们开展工资集体协商工作。“我们深感肩上的责任重大”，指导员之一、市私营企业工会副主任马晓云说：“如何让企业在自身发展的同时，相应提高员工的工资待遇、规范企业的用工行为，将是一项长期而艰巨的任务。”

　　会上，还成立了杭州市企业工资集体协商工作指导委员会，由政府职能部门负责人、工会干部、行业协会负责人及高校专家组成的这个委员会，将为基层开展工资集体协商提供更有效的指导和服务。

　　个案

　　企业传化集团现有职工1800多名。每年，职工方和企业方都会各派5名代表，其中以集团工会主席和集团董事长为双方首席代表，大家围坐在一起，就职工工资等事宜进行协商，职工代表你一言我一语地把职工的心声说出来，企业方也认真地听取意见，双方在愉快的氛围中进行工资集体协商，最后拿出一个双方都满意的方案。

　　近5年来，传化集团通过工资集体协商，职工的年平均工资由2000年的2.06万元增长到了2005年的3.09万元，年平均增幅在10％以上。同时，企业也从未发生过拖欠、克扣职工工资和多项社会保险费用的情况。

　　行业美容美发行业基本以个体经营为主，几年前的用工情况不容乐观。据当时的一份调查显示，行业中有60%—70%的企业没有统一规范的劳动合同文本，有30%—40%的职工没有签订劳动合同。且各个企业没有统一的工资标准，工资水平参差不齐，个别工商户连杭州市最低工资标准都没有执行。

　　在多方积极参与下，2004年我市成立了美容美发业联合工会。该工会主席许洪波介绍，在行业工会的努力下，2005年，五个老城区美容美发行业代表集体签订了工资协议，不仅保障了每位从业者最低月工资不低于当时杭州市最低工资标准的670元，许多工商户还在此基础上有所提高。如今，该行业洗头工的底薪一般在每月730元左右，每洗一个头还有提成。

　　数据

　　67万职工工资可以协商

　　作为构建和谐劳动关系的有效载体，工资集体协商在杭推行始于2000年。

　　6年来，这项工作取得了实质性进展：到去年底，全市共签订工资协议6968份，涵盖了企业12154家、覆盖职工67万余名。其中相对独立组建工会的企业签订工资协议6009份，覆盖了52万名职工。区域性、行业性共签订工资协议959份，包括了企业6145家，职工15万余名。

　　目标

　　3年内实现全覆盖

　　据了解，我市工资集体协商的具体目标已经确定：全市规模以上建立工会的企业应当普遍开展工资集体协商签订工资协议，规模以下企业要积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域、行业工资协议。百人以上建立工会企业今年年工资集体协议签订率要达到70%，百人以下企业工资协议签订率要增长15%以上，力争3年时间，在全市各类企业都建立工资集体协商制度。

　　当前，重点将放在私营企业和外商投资企业，提高这两类企业建制的覆盖面。

　　（1）工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　（1）工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　（2）工资协议：是指职工方代表和企业方代表就工资事项签订的专项集体合同。

　　（3）区域、行业工资集体协商：小企业、小单位的打工者，也不用为同事不多、势单力薄而发愁。职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业代表组织或者区域、行业内各企业民主推举的代表，开展区域、行业工资集体协商。

　　（4）工资集体协商的形式：内容相当多，如工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项等等。

　　(通讯员胡大淼实习生戴晶晶记者洪光豫 杭州日报)