工资拿多少不再是企业一家说了算

　　工资拿多少，不再是企业一家说了算。目前，杭州市已经有12154家企业的67万余名职工尝到了工资协商制度的甜头。三年后，杭州市各类企业都将建立工资集体协商制度。这是记者昨天从全市企业工资集体协商会议上了解到的。

　　2005年10月，《杭州市企业工资集体协商试行办法》正式开始实施，工资集体协商指的是职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　截至去年年底，全市已经有12154家企业的67万余名职工尝到了工资协商制度的甜头，据了解，到去年底，全市共签订工资协议6968份，涵盖企业12154家，其中独立组建工会的企业签订工资协议6009份，覆盖职工52万余名；签订区域性、行业性工资协议959份，涵盖企业6145家，覆盖职工15万余名。

　　不少职工已经享受到了

　　工资协商的甜头

　　杭州联龙电子有限公司实行计件工资制，一些试用期的员工由于熟练程度差，一个月下来收入还达不到杭州市的最低工资标准；原来定下的计件工资标准也偏低，即使是熟练工人月收入也才2000元左右，工作积极性不高；随着企业规模的扩大，值班长1992年建厂是只负责5—6名工人，到现在要负责十几个工人，工作量增加了好几倍，工资却没有增加。通过工会与公司行政部门进行的工资集体协商，最终公司对没有达到最低工资标准的员工给予补足；给职工每月增加45元；给值班长设立了每月200元的岗位津贴。

　　杭州市美容美发业联合工会委员会在对杭州市5城区美容美发企业调查时发现：60％—70％的企业没有统一规范的劳动合同文本，有30％—40％的职工没有签订劳动合同，不少企业的工资水平和工资报酬基本都是由老板说了算，例如洗头工这一工种，几乎都是按计件提成，有的洗头工收入连杭州市最低工资标准都达不到。去年行业工会经过努力，现在杭州市美容美发行业制定了工资协议，洗头工的工资由原来的简单提成改变为保底工资再加上提成，且保底工资为730元，比杭州市最低工资标准670元还要多出60元。

　　提高工资福利待遇

　　是今年协商的重点

　　今年，百人以上建立工会企业工资集体协议签订率将达到70％，百人以下企业工资协议签订率将增长15％以上，3年内杭州市各类企业都将建立工资集体协商制度。

　　据了解，职工较为关心的提高工资和奖金水平及补贴等福利待遇将是工资集体协商的重点。对于企业经济效益连年上升，而近3年来又未给职工增加工资的企业，将根据杭州市工资指导线，通过集体协商增加职工工资。生产经营比较困难的企业，将建立工资支付保障机制。其他企业协商重点将放在落实企业最低工资标准和劳动定额标准上。

　　昨天，杭州市工业资产经营有限公司的盛晓瑾等8名来自政府业务部门负责人、有关专家学者、法律工作者、工会干部等成为杭州市首批企业工资集体协商指导员，他们将为杭州的企业在工资集体协商中提供政策咨询、知识辅导等帮助。

　　(记者孙颖 每日商报)