本报讯 （陈心华黄芳芳陈相秋）根据《厦门市企业工资支付条例》，加班分为三种情形：延长工作时间的加班、休息日的加班和法定休假日的加班。

　　延长工作时间和休息日的加班，应支付不低于150%和200%的工资报酬。法定休假日的加班，应支付不低于工资300%的报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。补休时间不少于加班时间的三倍。

　　以新的最低工资标准650元作为基数来计算，一个月的正常工作时间为167.4个小时，那么安排员工在8小时以外工作的加班费约为每小时5.82元（650÷167.4×1.5＝5.82）；在休息日工作的加班费约为每小时7.77元（650÷167.4×2＝7.77）；在法定休假日工作的加班费约为每小时11.65元（650÷167.4×3＝11.65）。

　　据悉，我市仍有一些劳动密集型企业随意延长员工加班时间，根本没有按照标准给予加班工资。遇此情况，劳动者可向劳动保障部门投诉。

　　(来源：厦门晚报)