本报讯 （记者黄勇）通过工会组织，全省不少企业的职工正与单位领导集体协商着“涨薪水”。昨天，江苏省总工会通报了全省推进工资集体协商工作的最新情况。截至今年5月底，全省已有124471家企业开展了工资集体协商，共惠及662．1万名职工。

　　省政府此前已发文明确要求，全省所有企业都应当依法开展工资集体协商，到2007年底，已建工会的职工百人以上企业普遍实行工资集体协商制度。2008年底，已建工会的企业普遍实行工资集体协商制度。新建企业通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖，或与建立工会组织同步开展工资集体协商。

　　“企业不能只涨利润，不涨职工工资。”江苏省总工会副主席张鸿生介绍说，截至今年5月底，全省单个企业签订工资集体合同的56718家，其中国有企业1805家，占3．2％；外商投资企业为4246家，占7．5％；私营企业40316家，占71．1％；其他10351家，占18．2％。通过区域、行业工资集体协商覆盖的企业67753家。各地普遍建立了工资集体协商指导员队伍，指导职工更好地进行工资集体协商。按不完全统计，目前，全省共聘请工资集体协商指导员8231人。南京、苏州、无锡、徐州、淮安等市，已对工资集体协商指导员进行了新一轮培训。

　　苏州作为全省经济发达地区，推进工资集体协商工作走在了全国全省前头。据悉，省总工会9月上中旬将在苏州召开全省工资集体协商工作成果展示会，展示该市推进工资集体协商工作的经验。

　　又讯为了充分调动和发挥全省职工的积极性和创造性，江苏省总工会决定即将在全省职工中深入开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐建小康”竞赛活动。张鸿生副主席透露，江苏今年起将以组织全省十大行业十大工种竞赛为助手，培养高技能人才为重点，力争每年有50％的职工参加群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动，有5％的职工晋升一个技术等级，3％的职工掌握第二技能，2％的技术工人成为岗位技术带头人或职业技能复合型人才。

　　近三年来，通过百万职工技能大练兵活动，江苏有6万多名职工晋升为高级技工，其中晋升为技师的有6000多人，晋升为高级技师的有200多人。