南京日报报道宝钢股份在南京的子公司——上海梅山钢铁股份有限公司，最近两年快速发展，一举迈上了年产钢300万吨的规模平台，生产经营各项经济指标持续攀高。取得这样的成绩，是梅钢公司党委围绕发展抓党建、创新党建促发展的成果体现。前不久，梅钢公司党委被国务院国资委党委授予“先进基层党组织”称号。

　　围绕发展抓党建，主题活动创佳绩

　　2004年，按照宝钢的总体部署，梅山实施了主辅分离和钢铁主业的一体化整合。面对这场历史性变革，梅钢党委以统一思想为先导，以文化融合为突破，以机构调整为枢纽，以维护稳定为基石，充分发挥党组织的政治核心作用，从思想上、政治上、组织上为一体化的稳步推进提供了强有力的保障，推动梅钢驶入新的发展轨道。梅钢党委书记徐国林说：“促进发展是企业党组织的责任和使命，是党建工作永恒的旋律。”2005年下半年，面对钢价不断下滑的严峻形势，梅钢党委提前启动了形势任务教育，增强了各级领导干部的大局意识、节俭意识和居危思进的责任意识。各级党组织围绕降本增效目标，主动贴近、主动参与、主动配合，确立了“提高喷煤比”、“吨钢综合能耗破八进七”等党内主题活动项目212项，公司年内实现降本增效19441．52万元。

　　以先进性教育为契机，着力打造“党建创新工程”

　　创新是党建工作的活力之源。梅钢公司党委紧紧抓住保持共产党员先进性教育活动的契机，着力打造“党建创新工程”。在先进性教育活动中，完成了14批、1440名党员的学习培训任务，召开各类座谈会182次，组织谈心活动4594人次，梳理、整改371个问题，总结、制定了《党建工作长效机制》，形成了完整、系统、富有梅钢特色的党建工作体系。梅钢公司党委从制度创新入手，不断探索党建工作进入管理起作用的实现途径和有效形式。在全面推进宝钢现代化管理的过程中，梅钢公司党委以文化融合为突破，追求一体化的“形神兼备”。先后制定了《企业文化建设实施意见》和《诚信准则》，建立了企业文化管理体系，强化了视觉识别系统的规范使用，有计划、有针对性地组织实施了各个层面员工的现场对口学习与管理知识培训，系统普及宝钢现代化管理理念。组织广大党员、员工深入开展对照标准找差距和跨部门团队协作，营造主动学习、主动追随、主动改进的浓厚氛围。

　　为员工搭建展示自我价值舞台，凝聚人心激发潜能

　　梅钢公司党委深切感受到：诚心诚意为企业员工谋利益，为员工自我价值的实现提供服务，让员工的潜能得到充分发挥，就会产生倍增效应。同时，梅钢公司党委从打造企业核心竞争力出发，制定并实施了人才培养开发的战略规划。为员工搭建展示自我价值的舞台，是梅钢公司党委服务员工的一个创新之举。公司党委从展示员工价值的角度培育激励员工，深入开展先进操作法、职工技术创新、职业生涯导航等活动，完善职工技术创新机制，精心培育职工创新成果，引导广大员工把实现个人价值与企业发展目标紧密相连。两年来，公司建立了职工技术创新小组41个，开展了180个课题的研究，涌现出专利申请35项、技术秘密89项、国家专利20件、上海市职工发明奖4项、全国发明奖4项，1项专利获96届巴黎国际发明展览会金奖。　通讯员　邵铭惠