本报讯（记者张晶实习生张瑜）8月13日，225位“考生”走进设在126中学的考场，参加和平区政府招聘“政府雇员”的笔试。他们当中，平均每9个竞争1个“政府雇员”的岗位。当天，和平区政府人事局负责人表示：此次考试未被录用的优秀人才，可以推荐到和平其他领域进行工作。竞争：

　　  9个里面取1个

　　当日上午8时15分左右，记者来到沈阳市126中学。虽然距离考试还有45分钟，可操场上已经有许多考生早早就来了。他们按考号划分在8个考场进行考试。

　　记者从考生那里了解到，这次考试大部分人都抱着试试看的态度来参与。辽宁大学一位刚毕业的硕士研究生小高告诉记者，参加“政府雇员”的考试，本身就是一种锻炼，遇到好机会当然要争取，考不上也无所谓，毕竟自己现在还有工作。

　　上午9时，笔试正式开始。笔试部分的考卷分为主观题和客观题两部分。考题完全是对考生专业知识的考核，题量较大，答题时间并不充裕。

　　在此前的“政府雇员”报名中，符合条件的共有226人，但当天有1人缺考，相当于9个人竞争1个岗位。226人中，研究生151人占70％，本科生75人占30％，其中“海归”47人占20％。考生中，男性占30％以上，女性不足70％，报名人员平均年龄在25岁。公平：专家封闭出题

　　为了确保能够真正招到优秀的人才，和平区政府严格把关。3天前，他们邀请7位来自不同领域的专家进行了封闭式出题。7位专家出题期间如同被关了“禁闭”，手机要求关机，而且吃住在一起。就连内部联系也要楼上楼下地跑。直到考试开始时，专家们才被“解放”。

　　区人事局负责人表示，专家们出的题目专业性相对很强。如果没有实践经验很难答好。而平时书本上一些死记硬背的数据或是条条框框的题，专家们一道也没出。

　　此次招聘，区城建局的城建规划、区旅游局的旅游招商、区经贸局的文字综合3个岗位竞争最为激烈。其中，区经贸局的文字综合1个岗位竟然有22名竞争者！而区外经局招聘的城建规划人员，由于要求过高，无1人应聘。录取：优秀者未录用也有机会

　　和平区人事局局长赵晓春表示，此次为和平区首次招聘“政府雇员”。今年，和平区还要继续实施人才战略，为未来发展吸纳更多的高端人才。

　　笔试过的10天到15天之后，还要进行面试。届时每个招聘部门将有5位考官，而其中3位是专家。例如，规划考核会邀请规划局局长助理；经济考核会邀请某大学经济系主任等等。对于英语要求高的岗位，面试时还要考察应聘者的口语水平。

　　应聘者只有通过笔试、面试、考察3个阶段的考试后，才可以成为“政府雇员”。由于报考的人数超出预计的范围，所以原定笔试后30％的人进入面试，扩展到40％或50％人进入面试合格，而到考察阶段时力求30％的人参加最后的考察。

　　政府试用3个月后，将与其签订正式的合同。而没有被录取的人也不要灰心，如果人事局经过审查和考核，确实属于很出色的人才，和平区也会努力地把他们留下来，并推荐到区内其他的行业部门。