安徽氯碱集团拓宽用才渠道,直选触及班组长、工段长的聘用,将该公司“不拘一格选,敞开胸怀用”的创新管理模式体现得淋漓尽致。
今年初,安徽氯碱集团就开始着手于班组长、工段长直选调研和准备工作。4月下旬,直选活动方案正式启动,天辰分公司等五家单位率先试行。 直选采用公开报名、个人自荐、群众推荐与单位举荐相结合的方法,经直选领导组审查、直选人员名单公示、接受群众监督等环节后,首批参聘员工登上竞聘舞台,通过激情演讲、现场答辩,由到会群众无记名投票,现场直接评聘出大家心目中最合适的“兵头”。当选“兵头”试用期3个月,让工作绩效决定是否最终聘用。
安徽氯碱集团现有班组262个、工段56个,班组长、工段长318名,他们织就了企业最紧密的基层管理网。近年来该公司十分注重班组建设,着力于班组长、工段长的素质提升,经常开展以班组为中心的活动。2004年设立班组长、工段长津贴,2005年津贴进一步增加。年年开展“十佳班组长工段长”评选,班组长、工段长的地位日益显现与提高。
在同行业中率先试行基层管理者直选,谁当“兵头”大家说了算,彰显出安徽氯碱集团引领企业立足深化民主管理,构建竞争机制的勇气与信心。(张宁,许艳)来源:合肥晚报日期:8月14日编辑: 汪赛霞
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