高明区企业工资监控电子信息系统下月起正式投入运行

　　只需上网，即可知企业是否按时足额支付工人工资。昨日，记者从高明区劳动和社会保障局获悉，下月起，高明区企业工资监控电子信息系统将正式投入运行，目前，该系统已安装调试完毕。

　　工资发放情况难以及时反馈

　　据介绍，高明区于2003年就开始实施工资监控制度，借助该制度的实施，今年上半年共为1100多名工人追回220多万元被拖欠工资。然而，由于工资监控仍停留在人工操作阶段，企业工资的发放情况不能得到及时反馈。

　　不久前，高明区对区内贯彻实施《广东省工资支付条例》情况的抽查结果表明，虽然大部分工矿企业能够自觉做好工资支付工作，但也有个别企业在工资支付中存在着一些问题，工资表格制作不规范，不将基本工资与加班工资分开、工人工资低于最低工资标准等现象时有发生。

　　“即使有拖欠工资嫌疑的企业已被实行重点监控，劳动部门也不可能完全监控到高明区每个企业的工资发放情况，一些违规企业就可能趁虚而入。”高明区劳动和社会保障局一位负责人说。

　　工人可上网举报投诉欠薪

　　企业工资监控电子信息系统的运行将有效缓解这些问题。按建设方案，企业工资监控电子信息系统借助现有政府网络，并延伸至各镇街、各企业。该网络建成后，不仅企业可以通过网络及时将工资支付情况上报，高明区劳动保障部门工作人员也可通过网络对各企业工资支付情况进行搜集，而区内的劳动者也可以在网上直接进行举报投诉。

　　高明区劳动与社会保障局有关负责人表示，企业工资监控电子信息系统将为劳动保障部门、企业以及劳动者提供信息平台，今后高明企业的工资发放情况将由电子信息监控系统这一“电子眼”及时监控。

　　据介绍，与企业工资监控电子信息监控系统的建设相配合，劳动监察部门会按照分类管理、重点监控的原则，落实工资监控的逐月上报制度，及时掌握用工单位的工资支付情况，劳动者如发现企业存在故意拖欠工资的行为，可及时拨打“12333”投诉电话。

　　五区时评

　　建立快捷处理劳动争议案件机制

　　企业工资监控电子信息监控系统的建设，只是做好了防止企业拖欠工人工资、维护工人利益的其中一项工作。一个不争的事实是，外来务工人员工资的清欠不仅仅只牵涉到劳动保障一个部门，一个完善的防范监测系统，还需要不同部门的协同配合。

　　企业主欠薪逃逸和案件处理周期过长是劳动保障部门面临的两大难题。据高明区劳动与社会保障局的工作人员反映，一个劳动争议案件的处理周期竟然达半年以上，这并不是有关部门不予配合，而是案件的处理程序太过复杂。如果遇上企业主欠薪逃逸而企业又没有资金支付工人的情况，案件的处理周期可能会更长，这给很多外来务工人员带来了很大的不便。

　　可喜的是，高明将建立起快捷处理劳动争议案件机制，严格执行审限期内审结拖欠工资案件这一规定。在此机制下，高明的公安、工商、法院、建设等部门也将和劳动监察部门协同配合，开展专项检查活动，从而有效解决企业拖欠工资的问题。（记者邓磊）

　　高明最低工资拟定每月600元

　　记者昨日获悉，高明区最低工资新标准拟定为每月600元，略低于市标准。该区劳动与社会保障局有关负责人表示，该区最低工资标准是根据高明区实际情况拟定，具体实施日期待定。

　　目前，高明区企业职工最低工资标准为每月494元，与三水区同一标准，该标准比禅城、南海、顺德三区的标准低80元。高明区劳动与社会保障局有关负责人称，高明区目前正在制订企业职工最低工资标准具体调整方案，参考本地实际情况，高明区将本区工最低工资标准拟定为每月600元。

　　据介绍，全省新的最低工资调整方案明确提出，市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。（记者邓磊）