塘沽区新河街道劳动保障服务中心率先推出了视频招聘服务，无疑是给人才市场设置了一个快捷键。但是记者也同时了解到，视频简历早在几年前就在国内出现了，在很多城市实践的结果是闪亮登场，黯然落幕。由此也提醒我们，在视频简历推出的初期，一定要考虑周全，莫让其成为花架子。

　　视频简历具有直观方便等多个优点，塘沽区新河街道劳动服务保障中心一推出此项服务，就反响热烈，很多人都觉得这为自己的求职提供了真正的便捷。据介绍，具有多项优势的视频简历未来可能广泛地应用于人才市场，特别是为大学毕业生所应用。由此，笔者联想到，视频简历的兴起将会带动视频制作公司的应运而生，在很多城市制作视频的费用按照不同档次从几十元到1000元不等。善于接受新鲜事物的大学生们，如果为了一份华丽的视频简历不惜花费重金，是否又是另一种浪费？此外，保障视频简历的真实性，放在网络上是否会引发侵权事件等问题，这些都需要人才市场的妥善考虑。

　　同时，塘沽区新河街道办事处相关负责人也提醒，客观看待视频简历的适用范围，是非常必要的。实际上，并不是所有的岗位都适合视频招聘，应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。事实上，应聘者的能力如何，潜力究竟怎样，这些光凭视频简历都是无法表现出来的，所以企业还需理性对待这种招聘形式。

　　视频简历的出现无疑是件好事，但是希望它能“包打天下”则失之偏颇。正如新河街道办事处相关负责人所说的那样，客观看待，理性驾驭很有必要。

　　(尹娜)