尽管上海的银行业创新近年来取得了一定的进展，但是，专业人才缺乏、原创能力不强等是摆在上海银行业面前亟待克服和解决的问题，同时，这也是中国银行业走自主创新之路必须要过的一道坎。

　　据上海银监局日前组织的业务创新与竞争力情况调查显示，上海16家中资商业银行中，有9家银行认为“专业人才缺乏”是阻碍银行自身创新业务发展的第一或第二重要的因素。

　　从上海银行业人才队伍建设现状来看，全面掌握金融、经济、法律、会计、产业等方面知识的复合型人才，以及了解国际国内金融市场、能够熟练运用各项金融工具尤其是金融衍生工具的专业型人才都极为匮乏。

　　一位业内人士告诉记者，在实际创新活动中，各家银行往往都缺乏专门从事产品研发的专业人员，产品的研发采取集中抽调人员的形式进行，而这些人员通常还兼任其他日常事务。

　　专家表示，一方面研发人员日常事务繁多、无法对创新产品的市场需求和反应进行持续跟踪和监测；另一方面创新人才的管理仍然采取传统的人事管理方式，缺乏有效的人才激励和管理机制，这使得我国银行业创新缺乏主动性、原创性和持续性。

　　也就是说，创新专业人才的缺乏，直接导致了我国银行业自主创新能力的缺乏。

　　总体来看，我国银行业创新以吸纳型和模仿型创新为多，而原创型和再创型较少。

　　某国有商业银行个人业务负责人向记者表示，2004年以来，上海中资商业银行频频推出个人理财和个人住房贷款等方面的新产品。

　　这些产品从外表上看很热闹，也确实部分起到了产品结构多样化、增加客户选择范围的作用，但是从产品特性来看，多数产品是对外资银行或其他中资银行同类产品的吸纳、调整和模仿，原创产品较少。同时，在吸纳模仿的过程中，针对市场需求进行再创新的能力不足。该人士分析道。

　　另一方面，我国银行业创新技术含量偏低也是不容忽视的问题之一。

　　业内人士告诉记者，目前中资银行创新的重点主要放在易于掌握、便于操作、科技含量少的品种上，而科技含量多、智能化程度高、不易模仿的创新较少。

　　此外，现有创新产品大多是在传统存款、贷款、票据、投资、结算、担保等基础上进行的创新，缺乏期权、期货、票据发行便利等复杂的衍生金融产品创新，以及各类组合金融产品创新。

　　专家则指出，我国的金融创新主要是为适应经济体制改革和经济发展需要而引进的，具有明显的外力推动特征，而内部驱动则明显不足。

　　例如近期汇率制度改革带来的远期外汇交易、掉期交易等产品创新，就是人民银行等金融管理和监管部门推动的。加强银行业创新人力资源管理和创新人才队伍建设、加大银行业的自主创新力度，是我国银行业提高核心竞争力的必由之路。

　　该专家建议，银行业金融机构应充分发挥每位员工的特长，并根据其不同特点制定相应的培养计划，加快培育掌握金融、法律、会计、IT等方面知识的复合型人才，培养具有丰富的项目研发经验和较强的宏观判断及系统分析能力的创新队伍，增强对国内外金融市场的敏感性和金融工具的运用能力，增强自主创新能力。

　　此外，银行金融机构应推出的新业务、新产品应充分体现满足客户和市场的需求，体现银行整体经营策略和市场定位，具有差异化、市场影响力等特征，减少吸纳型和模仿型及技术含量低的创新，避免照搬照抄、与市场现有产品雷同的现象，增强创新对市场的应变能力。