昨天，央视《健康之路》报道了一件事，一名女医生在高楼擦自家窗玻璃时不慎坠楼，路人发现后立即把她送到医院。遗憾的是，由于脊椎骨碎裂切断脊髓，这位女医生下半肢造成终生瘫痪，虽经康复治疗有所好转，但肯定再也难寻回昔日的风采了。

　　悲剧的原因首先在于坠楼。然而，抢救的医生和伤者本人都沉痛地说，路人施救不当也是铸成终生遗憾的关键。由于不了解摔伤急救知识，施救的路人把坠楼昏迷的女医生蜷曲着抱进出租车，并弯曲在车垫上，导致断裂的脊椎二次损伤，终至完全切断生命线——脊髓。而正确的施救方法应该是，找一块硬度较强的平板，均匀地把伤者抬上平板让她仰卧，尽可能不发生大的震动和掀动。

　　这个故事告诫人们，掌握必要的医疗急救常识，不仅仅是医护人员的事，也应成为寻常百姓的生活技能之一。但是要实现后者，似乎在中国并不乐观。

　　8月6日，全国首批医疗救护师（员）拿到了由苏州市劳动与社会保障局颁发的资格证书。据称，这一作业于急救车到达之前“白金十分钟”的职业在国内十分紧缺，但在国外已普遍成为公民的一项基本技能。记者近日又从苏州市职业培训指导中心获悉，该职业虽然紧缺，但遭到了众多企业的冷遇，仅有16位市民参加了该培训。

　　对此，一些业内人士指出，新职业的公布能够逐步完善社会分工，可国家“指导”下的分工，难让新兴职业成气候，医疗救护师就是例证之一。

　　现状：毕业学员中仅一名无业人员

　　“我非常看好这一职业前景，但参加培训的16名学员中，95％以上来自企业医疗救护部门，还没有走出医疗机构这个圈。”苏州市职业培训指导中心副主任蔡双林介绍，“医疗救护员”是2005年11月国家劳动部正式确定的一个新职业。然而，让蔡双林感到“局促”的是，16名学员中只有一名学员是自费学习。

　　“医疗救护师的职业价值远不止于此，它适用于各行各业，而不仅仅是依附于其他职业存在。”蔡双林对报名学员的情况露出了不满意的表情。

　　记者采访了毕业学员中唯一处于“无业”状态的学员杨梦立。该学员为在读高中学生，今年秋季入学升入高三，且即将去印度留学。她介绍说，因为父母都在医疗机构工作，所以建议她去学一些急救方面的知识，将来以便一个人在国外遇到突发状况时能及时处理。

　　背景：“白金十分钟”职业国内很紧缺

　　蔡双林以一个鲜活的事例强调了医疗救护师（员）的重要性。

　　2005年11月15日中午，江苏大学医学院临床医学专业的张莉同学突然躺在地上不省人事，而此时张莉的生命体征已“死亡”。万幸的是，送医途中，随车的江大职工医院的值班医生蒋某刚刚接受省红十字和省教育厅举办的急救医学培训，于是便在医院大厅里对其进行胸外按压等心肺复苏的急救。在10分钟的反复按压后，张莉奇迹般地恢复了心跳。此时，120救护车也已赶到。经过一个多月的治疗，张莉彻底苏醒，进入康复阶段。因而，这急救的10分钟被业内称作为“白金十分钟”。

　　此外。苏州市立医院急救科负责人张秋岳介绍说，发生意外状况后，患者身边的医护人员如何能立即进行现场急救是目前我国急救体系需要尽快解决的问题。

　　矛盾：培训信息发出后反馈率仅10

　　%在蔡双林看来，这一职业今后应该像驾驶执照一样受人青睐。它既是一种职业，又可以成为每个人都可以掌握的技能。可当他把万封介绍该培训内容的信有针对性地寄出之后，社会的回应让他有点失望了。

　　为了让人们了解这一职业，他按照一贯的方式，于今年2月份就发放信件到各个医疗机构和大型企业，以及一些员工操作时危险性较大的单位。隔了两个月后，蔡双林得到了10％的“回报”———万封信只有百来封的回音，而且并不是每一封都要求参加该培训。蔡双林不死心，灵机一动，想到了苏州市卫生职业技术学院。可结果又让他大吃一惊，经过几天在学生中间的推广，竟没有一个学生有回应。

　　蔡双林自我安慰地说，这样的结果只是和他预期的有差距，比起其他推广的新职业培训，路子已经宽广多了。医疗救护师（员）在培训中心人员一片叫好声中开班了，尽管最后仅16名学员参加该培训，但蔡双林并不灰心，第一期先看效果，人少一点，比较稳。

　　原因：国家“指导”下从业政策不够硬？

　　一边公布新职业，看作是很有成就的一份工作；另一边却是推行遇冷，节节受挫。怎么会产生这样的局面，又该如何打破？蔡双林说，目前的主要困难是一些职业得不到有关部门的肯定。

　　为此，记者采访了苏州市卫生局社区卫生处的姚庆林处长。他认为，医疗救护的确是急救体系中必不可少的环节，但如果一些无业人士参加该培训，企图以这一技能在医疗机构中找到工作的话，有点不合规矩，门槛就是医师证，没有这一最基础的上岗证，医疗机构无法接纳。

　　“其实，培训的学院不一定需要进医疗机构，但医疗机构的相关人员可以多掌握一门技能。”蔡双林说，他原本想联合苏州市发展改革委员会、苏州市政法委、苏州质量技术监督管理局等机关单位联合发文，通过行政命令推行这一职业培训，届时也可联合颁发职业资格证书，可以更加权威一点，但实际上一些机关单位虽然肯定和支持该培训，但将他们联合起来并非易事。蔡双林表示，他是不会放弃的。

　　对此，苏州市万里培训中心一位姓顾的负责人介绍，目前职业培训难以推行的原因在于，以前国企都是行政命令指令需要具备哪些职业，然后企业指派人员参加相关培训，而现在众多国企性质变了，国家的行政指令变成了“指导”。

　　另一潜在原因是，现在企业的人员流动过大，企业管理人并不想让培养人才的费用付诸东流。

　　业内：企业和医疗机构要抛开陈旧观念

　　针对这对“错位”矛盾，苏州市有关业内人士指出，现场救护是我国现有急救医疗服务体系（ＥＭＳＳ）中的薄弱环节，也是与发达国家存在差距的关键所在。苏州的医疗救护员培训是吃了“第一只螃蟹”，要得到社会认可，尚需时日，。

　　另外，医疗救护员这个职业也需要得到相关用人单位认可。可相关单位“宁要医师不要救护员”的陈旧观念以及人事制度方面的“老脑筋”束缚了医疗救护员的市场需求。